“近期，500千伏東坡變電站220千伏Ⅲ號母線即將開展停電檢修工作。咱們得做好安全運算，合理安排運行方式，確保檢修狀態(tài)下斷面不過載。” 2月21日，四川眉山供電公司調(diào)度控制中心方式計劃專責周昊和同事討論近期的重點工作任務。

　　眉山電網(wǎng)是川西水電匯集送至成都負荷中心的重要樞紐，有35千伏及以上輸電線路264條、變電站140座。眉山供電公司調(diào)度控制中心擔負著這些線路和變電站的運行方式安排、集中監(jiān)控處置、調(diào)度倒閘操作等任務，是眉山電網(wǎng)的調(diào)度指揮中樞。調(diào)度控制中心現(xiàn)有員工31人，其中青年員工20人。2021年8月份，該公司調(diào)度控制中心被評為全國青年文明號。

　　提升專業(yè)能力 精準下達指令

　　“根據(jù)氣象部門預測，春節(jié)期間，眉山最低氣溫會降至零攝氏度，還可能出現(xiàn)雨夾雪天氣。我們計劃提前恢復電網(wǎng)的全接線運行。”1月24日8時，調(diào)度控制中心地區(qū)調(diào)度班班長熊杰在班組例會上說。

　　1月下旬，受寒潮天氣影響，眉山地區(qū)用電負荷不斷攀升。即將到來的春節(jié)用電高峰也給保供工作帶來不小壓力。眉山供電公司調(diào)度控制中心壓時間、搶進度，指導運檢人員提前一周完成所有檢修任務，并恢復了電網(wǎng)的全接線運行方式，制訂了交通樞紐、醫(yī)院等重點區(qū)域的保供電預案。

　　如何讓調(diào)度控制中心青年員工在接到工作命令后精準下達調(diào)度指令、快速應對挑戰(zhàn)?調(diào)度控制中心制訂了一系列舉措。

　　調(diào)度控制中心每周利用一小時時間組織開展一次專業(yè)知識考試，從調(diào)度規(guī)程中抽取關鍵知識點考核青年員工，幫助他們熟練掌握調(diào)度規(guī)程;每月模擬開展一次無腳本事故演練，訓練青年員工的應急處置能力。這些舉措，該中心堅持實施了20年，并在一代代員工中傳承下來。此外，為了幫助青年員工直觀了解電網(wǎng)結(jié)構(gòu)，調(diào)度控制中心還從2018年起每季度組織青年員工前往變電站現(xiàn)場鍛煉學習，讓青年員工直觀感受每一條調(diào)度指令的意義。

　　扎實嚴謹?shù)淖黠L保障了調(diào)控工作穩(wěn)步開展。2021年，眉山供電公司調(diào)度控制中心累計執(zhí)行倒閘操作4172次，完成事故預想99次;下達調(diào)度操作指令正確率100%，處置故障準確率100%。

　　持續(xù)創(chuàng)新攻堅 解決實際難題

　　“根據(jù)定位，故障點應在2號和3號環(huán)網(wǎng)柜間的電纜線路上。請立即派人檢查現(xiàn)場設備。”2月20日10時18分，調(diào)度控制中心配網(wǎng)調(diào)度班員工黃雷根據(jù)5G配網(wǎng)差動保護裝置傳回的電氣量比對信息，確認了10千伏金島線出現(xiàn)故障的位置，并向運檢人員發(fā)出相關指令。5G配網(wǎng)差動保護裝置是調(diào)度控制中心青年員工參與研發(fā)的一項創(chuàng)新成果。

　　2019年，我國啟動5G商用服務。調(diào)度控制中心青年員工開始思考如何讓5G在電網(wǎng)繼電保護領域應用。孫世賢等5名青年員工聯(lián)合信通、運檢等多個專業(yè)的同事，研發(fā)出了5G配網(wǎng)差動保護裝置。

　　2019年12月30日，5G配網(wǎng)差動保護裝置在眉山東坡區(qū)10千伏金湖線投入運行。經(jīng)過多輪驗證，該裝置不僅實現(xiàn)了配網(wǎng)保護的低時延、高靈敏性、高可靠性，還避免了常規(guī)過流保護越級動作的風險。該成果獲得2020年度國家電網(wǎng)有限公司調(diào)度運行地(縣)級調(diào)控機構(gòu)最佳實踐獎。

　　調(diào)度控制中心以現(xiàn)場實際需求為出發(fā)點，鼓勵青年員工大膽思考、合理實踐，并依托質(zhì)量管理小組活動等培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。該中心還組建了青年創(chuàng)新聯(lián)盟，打破專業(yè)壁壘，組織青年員工與其他專業(yè)員工共同開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。

　　熊杰在日常工作中發(fā)現(xiàn)，每日電網(wǎng)運行數(shù)據(jù)報送任務煩瑣重復且完全依賴人工，極易出現(xiàn)信息遺漏或填報錯誤。2020年9月份，他和擅長編程的同事一起重新梳理了運行數(shù)據(jù)填報流程，編制開發(fā)了一套可自動填寫報表并生成電網(wǎng)運行快報的軟件。應用這個軟件后，班組員工報送電網(wǎng)運行數(shù)據(jù)的時間從過去的1.5小時縮短至5分鐘。

　　截至目前，調(diào)度控制中心共獲得國家實用新型專利授權(quán)2項、四川省優(yōu)秀質(zhì)量管理成果獎1項、國網(wǎng)四川省電力公司創(chuàng)新成果獎7項。

　　豐富培養(yǎng)方式 鍛煉專業(yè)人才

　　2018年7月起，調(diào)度控制中心提出“差異化培養(yǎng)”思路，在每一名青年員工入職時就為他們量身定制專屬培養(yǎng)方案，并根據(jù)他們的成長進程不斷優(yōu)化調(diào)整方案，力求讓青年員工更快勝任崗位職責。同時，調(diào)度控制中心推出了“輪崗實訓、多崗取證”的青年人才鍛煉模式，讓青年員工不僅在原崗位上歷練，還前往其他專業(yè)跨崗實習，構(gòu)建全局思維。

　　“多崗位鍛煉讓我熟悉了整個調(diào)度控制中心的運轉(zhuǎn)模式，對我?guī)椭艽蟆?rdquo;地區(qū)調(diào)度班青年員工賴金鑫說。

　　2019年3月份，調(diào)度控制中心為豐富青年人才培養(yǎng)方式，推出青年大講堂活動。此后每個月，該中心都會組織青年員工輪流講授專業(yè)知識，引導青年主動思考，提升專業(yè)技能水平。

　　2020年10月起，針對青年員工在日常工作中遇到的共性問題，調(diào)度控制中心開始開設針對性培訓，不定期邀請相關領域?qū)＜颐媸诮饣蟆?/p>

　　“專家親自‘烹飪’，大家營養(yǎng)均衡，每次都能集中解決一些問題，對我們青年員工的專業(yè)能力提升有很大作用。”調(diào)度控制中心主任楊名介紹。

　　得益于這些實用有效的培養(yǎng)方式，近年來，調(diào)度控制中心培養(yǎng)出了國網(wǎng)四川電力優(yōu)秀班組長李軍、國網(wǎng)四川電力安全標兵熊杰等一批青年業(yè)務骨干。該中心有10人入選國網(wǎng)四川電力“雛鷹計劃”。