為提升黨支部書記的政治理論水平，2019年4月，調峰調頻公司修試公司黨委啟動了“十分落實”支部書記微黨課品牌活動。“十分落實”指制定的微黨課措施100%落實，微黨課時間控制在10分鐘左右。截至今年3月底，該公司累計開展了12期108場次的微黨課，2000人次黨員參與聽課。通過微黨課授課的形式，該公司黨支部書記的政治理論水平、授課水平和黨支部的組織力、引領力、戰(zhàn)斗力得到明顯提升。

　　黨委出題目 支部書記微黨課“每月一考”

　　今年3月，調峰調頻公司修試公司10個黨支部書記分別為本支部黨員進行了題為“本支部疫情防控及復工復產理解和落實舉措”的微黨課授課，該公司黨委委員作為評委對授課進行評分。

　　一年來，調峰調頻公司修試公司黨委堅持每月聯(lián)系實際，統(tǒng)一布置微黨課題目，先后推出“黨支部組織力提升理解及落實舉措”“修試公司新時期發(fā)展思路理解及落實舉措”“完善修試治理體系的認識及本支部落實舉措”等課題，采用統(tǒng)一規(guī)范、簡化的微黨課模板，要求支部書記自己準備、自己授課、自己組織抓落實舉措的整改落實。

　　“這相當于10個黨支部書記每月同答一道題，但答案根據每個支部情況又各不同。”修試公司黨建人事部主任李艷丹說，修試公司黨委樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，通過“每月一考”抓支部書記這一“關鍵少數(shù)”，壓實支部書記責任，督促支部書記強理論、勤思考、提升履職水平，發(fā)揮“領頭雁”作用。

　　每次微黨課授課完畢后由該公司黨委委員們打分評價，微黨課成績和落實措施完成情況均納入到支部季度黨建責任考核成績中，使考核評價充分發(fā)揮出“指揮棒”作用。

　　黨建部門督辦微黨課落實舉措須“十分落實”

　　“一開始，微黨課舉措落實得并不理想，甚至不少措施沒有得到落實。”李艷丹說，該公司黨委書記張明華發(fā)現(xiàn)后，隨即要求黨建部門加強跟進督促落實，一是每月微黨課要匯總之前落實舉措執(zhí)行落實情況;二是相關執(zhí)行落實情況在該公司黨建月報予以通報。

　　為此，該公司黨建人事部建立了微黨課問題措施落實表單，明確存在問題、落實措施、責任人、計劃完成時間、預計成果清單、完成情況、完成時間等，形成閉環(huán)管理。

　　以“完善修試治理體系的認識和本支部落實舉措”為題，該公司黨建人事黨支部查找出了“部門人員的執(zhí)行意識不強，存在對印發(fā)的制度不熟悉、不了解，不按規(guī)定辦事的情況”問題。經過支部黨員討論，確定通過加大制度的宣貫力度，進行應知應會知識測試檢驗學習宣貫效果等措施促進問題解決，并將應知應會知識測試作為部門常態(tài)化工作持續(xù)開展，以檢驗學習效果。

　　該公司自動化黨支部書記代雄說：“我們的微黨課堅持從工作中遇到實際問題出發(fā)，充分激發(fā)黨員參與討論的熱情，大家積極建言獻策，提出許多有效的解決措施，真正做到了以黨建促生產。”

　　據悉，調峰調頻公司修試公司黨委將把開展“十分落實”微黨課繼續(xù)堅持下去，在推動黨建工作與改革發(fā)展生產經營的深度融合上下功夫，以一流黨建推動公司高質量發(fā)展。(張旭 朱凌 李安平)