9月1日，山東濱州供電公司黨委黨建部收集對基層黨支部書記“五個維度”評價數(shù)據(jù)，綜合研判評選出“五星”黨支部書記，最終經(jīng)濟技術(shù)研究所、城區(qū)供電中心等3家單位的黨支部書記當(dāng)選。

　　今年以來，濱州供電公司依托S365APP，構(gòu)建“五維聯(lián)評”黨支部書記管控體系，通過黨支部黨員、群眾、職能部門、單位績效、分管領(lǐng)導(dǎo)5個維度對黨支部書記開展綜合評價，使黨支部書記全面履責(zé)評價工作成為常態(tài)。

　　綜合評價黨支部書記履職情況

　　隨著“領(lǐng)航型、融合型、卓越型、專業(yè)化”現(xiàn)代企業(yè)黨建工作體系的縱深推進，濱州供電公司標(biāo)準(zhǔn)化黨支部實現(xiàn)全覆蓋，過硬黨支部創(chuàng)建超過50%。在此基礎(chǔ)上，如何提高黨支部建設(shè)水平?濱州供電公司黨委將著力點放在了加強黨支部書記的履責(zé)能力建設(shè)上。

　　為了綜合評價黨支部書記的履責(zé)情況，濱州供電公司黨委通過深入調(diào)研分析、總結(jié)提煉，在今年創(chuàng)造性推行“五維聯(lián)評”黨支部書記管控體系，評選“五星”黨支部書記，從而推動黨建工作的良性開展。

　　在“五維聯(lián)評”體系構(gòu)建中，濱州供電公司黨委堅持以評價督促黨支部書記履職盡責(zé)，堅持“大家說好才是好”和數(shù)據(jù)驅(qū)動，讓正向激勵的作用更加凸顯;開展“適度晾曬”，將過分依靠績效考評體系的硬措施變?yōu)樵u價結(jié)果僅對黨支部書記個人所見的軟約束，激發(fā)黨支部書記工作的內(nèi)生動力。此外，該公司黨委充分利用區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等信息化技術(shù)，變線下評價為線上評價，實現(xiàn)評價結(jié)果的實時上傳和隨時查閱，讓黨建數(shù)據(jù)的分析更加科學(xué)。

　　將評價主導(dǎo)權(quán)交給黨員和群眾

　　9月15日，濱州供電公司黨委黨建部黨支部開展“做好電力先行官、架起黨群連心橋”主題黨日活動。黨支部書記按照“五維聯(lián)評”機制，將會議的主導(dǎo)權(quán)交給普通黨員，讓普通黨員自由發(fā)言、安排具體會議內(nèi)容。在學(xué)習(xí)討論階段，黨員們結(jié)合當(dāng)前濱州市文明城市創(chuàng)建工作，主動認(rèn)領(lǐng)工作任務(wù)，安排接下來到濱州供電公司包保的路段開展志愿服務(wù)。

　　濱州供電公司黨委將評價的主導(dǎo)權(quán)由職能部門交給黨員、群眾，每月綜合黨支部黨員、群眾、職能部門、黨支部所在單位月度績效和分管領(lǐng)導(dǎo)等5個方面的評價。

　　“五維聯(lián)評”黨支部書記管控體系的實施，讓黨支部書記履職盡責(zé)的積極性更加高漲。他們主動與員工談心談話、交流思想。話說透了、理說明了、心放平了，風(fēng)氣也就順暢了，濱州供電公司形成了風(fēng)清氣正、團結(jié)奮進的工作氛圍。

　　激發(fā)基層黨組織活力

　　“五維聯(lián)評”黨支部書記管控體系應(yīng)用后，濱州供電公司發(fā)生了哪些變化呢?

　　在實際的工作中，濱州供電公司黨委將評價結(jié)果應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，每月按照機關(guān)各部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位、支撐單位及集體企業(yè)進行專業(yè)系統(tǒng)排名，促進黨建專業(yè)與業(yè)務(wù)工作融合，發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用。

　　該公司黨委將月度評價得分納入黨支部書記述職評議，為評議提供了更多評價維度，也縮短了評價周期。

　　隨著“五維聯(lián)評”黨支部書記管控體系的深入推進，濱州供電公司基層黨組織活力有效激發(fā)，黨支部書記素質(zhì)顯著提升。在工作推進過程中，黨支部書記將黨建工作同業(yè)務(wù)工作通盤考慮，做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同考核、同落實。

　　S365APP線上大數(shù)據(jù)顯示，8月份，94%的黨支部書記在黨務(wù)知識方面的評價得分較高，比2019年同期提升了4個百分點。黨員對黨支部工作的滿意度數(shù)據(jù)也出現(xiàn)了積極變化，由2019年的88%提升到今年的93%。