中國電力網訊  “施工隊完成變壓器的安裝后，供電員工來檢測驗收，很快就給新變壓器通了電。”9月16日，湖北老河口市金琳汽配廠總經理張琳在接受國網老河口市供電公司“三指定”問題監(jiān)督小組成員胡炎中的回訪時，稱贊供電公司效率高、服務態(tài)度好，不存在“三指定”現象。

　　今年七月份以來，襄陽供電公司紀委結合襄陽市優(yōu)化營商環(huán)境工作要求，組織基層班組216名“廉政監(jiān)督員”全面啟動客戶受電工程“三指定”(即供電企業(yè)指定設計單位、指定供貨商、指定施工單位)問題專項監(jiān)督檢查，旨在解決企業(yè)客戶在用電報裝過程中的設計、施工、材料購置等環(huán)節(jié)中的成本問題，讓企業(yè)客戶在相關環(huán)節(jié)中公開、公平、公正，自主選擇，達到質量最優(yōu)化、價格最合理、成本最經濟的目的。

　　聘任廉政監(jiān)督員 發(fā)揮近距離監(jiān)督優(yōu)勢

　　“擔任廉政監(jiān)督員，既是一份殊榮，更是一份責任!”4月23日，湖北襄陽老河口市供電公司檢修建設工區(qū)員工王俊峰從紀委書記張紅手中接過《廉政監(jiān)督員聘書》，感慨地說。當天上午，襄陽老河口市供電公司19名基層班組廉政監(jiān)督員收到了聘書。

　　今年以來，襄陽供電公司著力深化“紀委書記+紀委(紀檢)委員+廉政監(jiān)督員”三級聯動體系建設，4月15日全面實施紀檢干部“三級聯動”體系建設，形成三級聯動監(jiān)督工作模式。襄陽供電公司216名廉政監(jiān)督員均由基層單位、基層班組推選產生，具備思想政治好、業(yè)務能力強、工作作風硬等特點。廉政監(jiān)督員在做好自身工作的前提下，開展所在單位日常工作的廉政監(jiān)督工作，發(fā)揮廉政監(jiān)督員身處班組一線、熟悉工作業(yè)務的優(yōu)勢，調動其“廉政前哨”作用，使黨風廉政監(jiān)督延伸“最后一公里”成為現實。

　　為健全廉政監(jiān)督員考核激勵體系，激發(fā)廉政監(jiān)督員工作活力，襄陽供電公司試點在老河口市供電公司對廉政監(jiān)督員的工作完成情況以積分的形式進行月度考核，對季度積分靠前的廉政監(jiān)督員進行通報表揚?？己饲鍐伟h紀教育、紀律監(jiān)督、協(xié)助調查、維護權益、其它共五大類22項內容。同時，廉政監(jiān)督員“積分制”還與“工作積分制”“黨員積分制”“員工績效考核”有效融合，廉政監(jiān)督員“積分制”考核方案與“三級聯動”監(jiān)督體系建設、基層站所360°監(jiān)督體系建設相結合，形成上下聯動、直達末梢的立體監(jiān)督網。

　　目前，襄陽老河口市供電公司已在19個基層班組聘任19名兼職廉政監(jiān)督員，制定了涵蓋基層供電所生產、營銷、物資管理等重點業(yè)務領域的標準化作業(yè)流程5項，精準鎖定“小微權力”廉潔風險點23個，制定防控措施28項，發(fā)放廉潔風險防控提示卡145張。

　　細化監(jiān)督標準 實現“日周月季年”履責可視化

　　8月24日，在襄陽老河口市張集鎮(zhèn)鐘家灣村三組村民張定堤的門前，張集供電所的施工人員正在為張定堤安裝動力電。張集供電所營銷班長兼廉政監(jiān)督員魏林麗帶著《廉政監(jiān)督工作記錄本》來到了現場。

　　張定堤指著燒好的一瓶開水告訴魏林麗，“看，燒好的水，一口都沒喝;買的煙，一根也沒抽。”原來，施工人員喝的都是自帶的水。“不給客戶添麻煩，不喝客戶一口水，不抽客戶一根煙。”工作班成員潘光春說，只要有施工，就提前把水準備好，出門時帶上。

　　“廉潔自律，需要日警日省。”魏林麗在《廉政監(jiān)督工作記錄本》上作好記錄，“供電所員工經常與客戶打交道，廉潔風險防范在基層尤其重要，必須從工作和生活中一點一滴抓起。”

　　《廉政監(jiān)督工作記錄本》的扉頁上，明確了紀檢委員聯系點及廉政監(jiān)督員“責任田”，將作風建設“五治五不為”“日警日省”進班組“九個一”活動和廉政監(jiān)督員職責等內容納入其中，把紀檢隊伍工作職責和日常工作要求進行細化，并設有“落實黨風廉政建設會議記錄表”等內容和記錄模板，便于廉政監(jiān)督員進行監(jiān)督與記錄。習以為常的工作筆記本，變成了紀檢工作標準化建設的“硬標尺”，對照“責任田”，逐條整治“懶、庸、推、慢、浮”等問題。

　　“廉政監(jiān)督工作記錄本的編制，讓監(jiān)督工作更清晰、更明了，工作起來也得心應手。”來自襄陽老河口市供電公司薛集供電所的廉政監(jiān)督員李全勇說。

　　在襄陽供電公司各基層單位，李全勇和其他廉政監(jiān)督員一樣，堅持“日周月季年”工作法：每天在本單位微信群發(fā)布廉潔信息、每周上報監(jiān)督情況、每月提交廉政監(jiān)督報告，由紀委辦每季度開展調查摸底并通報，年終匯總考核，考核結果與評先評優(yōu)、選拔任用和績效薪酬掛鉤。

　　建立紀檢人才庫 跟班實戰(zhàn)鍛造紀檢“鐵軍”

　　“這次交流學習，消除了我在紀檢案件核查中的疑惑，對紀律審查更有把握了。”7月7日，襄陽供電公司第6期紀檢綜合業(yè)務跟班培訓工作結束，來自襄陽供電公司襄電集團的紀檢專責齊婧菁談了自己的學習體會。

　　此次培訓為期5天，來自襄陽供電公司各基層單位的40名紀檢專責參加了脫產式跟班培訓。

　　今年以來，襄陽供電公司紀委結合紀檢人員素質提升需求，建立跟班培訓機制，為紀檢專責量身定做培訓課程，定期選派基層單位的紀檢專責到襄陽供電公司紀委，以掛職鍛煉、實崗培訓、抽調辦案、參與專題協(xié)作組等形式，進行“以案為鑒”“以案代訓”“以干代訓”。圍繞紀檢工作中的日常監(jiān)督、談心談話、廉政教育和紀律審查等內容，進行重點培訓，增強紀檢人員理論聯系實際、監(jiān)督執(zhí)紀能力。

　　襄陽供電公司紀委在在“市縣一體化”執(zhí)紀審查工作機制的基礎上，按照政策研究、監(jiān)督檢查、紀律審查、廉潔教育等4個專業(yè)類別，細化評選標準和認定流程，實施紀檢專家人才庫建設。通過“面對面”業(yè)務宣講、“一對一”跟案實訓等形式，引入紀檢專家人才“導師制”，甄選優(yōu)秀青年紀檢干部開展“傳幫帶”，做好紀檢后備人才的培養(yǎng)。

　　截至8月25日，襄陽供電公司紀委已開展6期“以案為鑒”跟班培訓活動;累計召開11場紀檢專業(yè)研討會，組織紀檢、營銷、網改等專業(yè)骨干分別圍繞巡察監(jiān)督、紀律審查、專業(yè)領域廉潔風險防控等工作，開展經驗交流、線上答疑12期;累計培訓紀檢干部276人次，發(fā)揮了“站所近距離監(jiān)督、縣市全面監(jiān)督、地市重點監(jiān)督”的監(jiān)督網絡作用。