為貫徹落實(shí)黨和國家人才政策，按照《中共南方電網(wǎng)公司黨組關(guān)于加強(qiáng)人才工作的指導(dǎo)意見》，6月30日，南方電網(wǎng)公司印發(fā)了《南方電網(wǎng)公司專業(yè)技術(shù)專家管理辦法》《南方電網(wǎng)公司技能專家管理辦法》，深化三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步強(qiáng)化三條職工發(fā)展職業(yè)通道建設(shè)，提高專家通道吸引力，激發(fā)人才活力，提高隊(duì)伍效能。

　　提高通道涵蓋性 擴(kuò)寬專家序列

　　在經(jīng)營管理人才通道之外，擴(kuò)寬專業(yè)技術(shù)人才通道、技能人才通道，避免千軍萬馬擠獨(dú)木橋。

　　在專業(yè)技術(shù)人才通道，公司設(shè)立專業(yè)技術(shù)專家，分科研序列、技術(shù)序列、專業(yè)序列三個(gè)序列。科研序列選拔從事科技創(chuàng)新，開展科技成果孵化轉(zhuǎn)化的專門人才；技術(shù)序列選拔在電網(wǎng)規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)維、營銷等工作中解決重大安全和生產(chǎn)技術(shù)問題，實(shí)施技術(shù)應(yīng)用推廣的專門人才；專業(yè)序列選拔從事業(yè)務(wù)拓展、管理提升、服務(wù)和商業(yè)模式創(chuàng)新的專門人才。專業(yè)技術(shù)專家涵蓋各專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，面向公司系統(tǒng)所有專業(yè)類別、所有技術(shù)領(lǐng)域的人才開展選拔，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道全覆蓋。

　　在技能人才通道，公司設(shè)立技能專家，選拔公司系統(tǒng)技能水平出眾，從事工藝創(chuàng)新、技藝傳承的專門人才。

　　提高通道激勵(lì)性 優(yōu)化專家層級(jí)

　　兩份管理辦法分別設(shè)置三層九級(jí)專業(yè)技術(shù)專家梯隊(duì)和技能專家梯隊(duì)。

　　第一層戰(zhàn)略(杰出)級(jí)專家，分為首席、特級(jí)、高級(jí)專家；第二層領(lǐng)軍級(jí)專家，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)領(lǐng)軍專家；第三層拔尖級(jí)專家，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)拔尖專家。

　　各級(jí)專家享受對應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員待遇，其中公司首席專業(yè)技術(shù)專家享受公司黨組管理領(lǐng)導(dǎo)人員正職待遇(29級(jí))，公司首席技能專家享受分子公司總師級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員待遇(27級(jí))。

　　提高通道集聚性 豐富專家聘任方式

　　兩份管理辦法提出，專家選聘范圍不再局限于聘任單位范圍內(nèi)，各級(jí)單位可面向公司系統(tǒng)內(nèi)外公開選聘專家。豐富專家聘任方式，在傳統(tǒng)申報(bào)制基礎(chǔ)上，增設(shè)提名制和直聘制。

　　提名制為關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域從事基礎(chǔ)性、前瞻性研究，短期內(nèi)成果積累不足，但發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才提供選聘綠色通道。通過提名程序的人才，直接進(jìn)入選聘的綜合評價(jià)環(huán)節(jié)，不參加業(yè)績貢獻(xiàn)評價(jià)。

　　直聘制針對專業(yè)水平和業(yè)績貢獻(xiàn)取得行業(yè)或權(quán)威學(xué)術(shù)技術(shù)組織認(rèn)可的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定后直接聘任為專家，建立公司系統(tǒng)外人才進(jìn)入公司人才體系后的銜接機(jī)制。

　　提高通道精準(zhǔn)性 建立科學(xué)完備的專家選聘標(biāo)準(zhǔn)和流程

　　針對不同序列的專業(yè)技術(shù)專家和技能專家，兩份管理辦法設(shè)置了差異化的選拔評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免“一刀切”，鼓勵(lì)人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作出貢獻(xiàn)。

　　將選聘評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與任期評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分開設(shè)置，選聘評價(jià)以專業(yè)水平評價(jià)為主，任期評價(jià)以業(yè)績貢獻(xiàn)評價(jià)為主。對標(biāo)行業(yè)一流學(xué)術(shù)技術(shù)水平，建立菜單式評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，既尊重專家個(gè)性特長，鼓勵(lì)發(fā)揮專長，不求全責(zé)備；又明確不同業(yè)績能力的比例關(guān)系，確保評價(jià)的公允性和橫向可比性。

　　設(shè)置多維度選拔評價(jià)程序，開展業(yè)績貢獻(xiàn)評價(jià)、代表性成果評價(jià)、發(fā)展?jié)摿υu價(jià)、能力測評，科學(xué)、全面考察人才能力和潛質(zhì)。

　　提高通道競爭性 打開能上的“天花板” 建設(shè)能下的“梯度坡”

　　在專家選聘資格條件中，兩份管理辦法破除了學(xué)歷、資歷、職稱、崗級(jí)限制。不唯論文，不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，不唯榮譽(yù)。唯才是舉，唯能是舉，唯績是舉。

　　優(yōu)秀人才無論崗級(jí)、職位等起點(diǎn)有多低，只要能力足夠高，業(yè)績足夠好，可以跨級(jí)聘任，最高至首席專家。對專家實(shí)行三年任期目標(biāo)責(zé)任制，設(shè)置20%的“優(yōu)秀”率上限和10%的“淘汰”率下限。將絕對分?jǐn)?shù)擇優(yōu)(≥90分)和相對比例擇優(yōu)(≤20%)相結(jié)合，將絕對分?jǐn)?shù)淘汰(小于70分)和相對比例淘汰(≥10%)相結(jié)合，保持專家隊(duì)伍一池活水。

　　提高通道保障性 設(shè)立長聘期專家和終身專家

　　兩份管理辦法規(guī)定，連續(xù)兩個(gè)任期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的專家，可聘任為同一層級(jí)的長聘期專家，聘期由3年延長至6年。

　　戰(zhàn)略(杰出)、領(lǐng)軍專家一個(gè)長聘期任期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，可聘任為同一層級(jí)的終身專家，實(shí)行無固定聘期。提高專家通道的吸引力和集聚力。

　　提高通道靈活性 率先探索人才跨通道發(fā)展機(jī)制

　　兩份管理辦法提出，建立健全人才成長發(fā)展“立交橋”，實(shí)行經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才三條通道互通管理。

　　專業(yè)技術(shù)專家、技能專家選聘面向其他通道人才開放申報(bào)，其原崗級(jí)視同為本通道內(nèi)的起始崗級(jí)。試點(diǎn)專業(yè)技術(shù)人才與經(jīng)營管理人才轉(zhuǎn)任機(jī)制，優(yōu)秀的領(lǐng)軍及以下專業(yè)技術(shù)專家可聘任為相同崗級(jí)的管理類崗位(三級(jí)副及以下)。

　　提高通道發(fā)展性 加強(qiáng)專家培養(yǎng)使用

　　兩份管理辦法提出，設(shè)立省地兩地專家工作站、專家工作室，打破單位、部門壁壘，促進(jìn)公司系統(tǒng)各級(jí)專家交流共享，合作共創(chuàng)。

　　完善細(xì)化專家職責(zé)、權(quán)限及作用發(fā)揮機(jī)制，對專家實(shí)行角色管理和定向賦能。將任期考核優(yōu)秀的專家作為精準(zhǔn)支持對象。(郭子臣)

　　【鏈接】公司專業(yè)技術(shù)專家、技能專家通道示意圖

　　一、提高通道涵蓋性，擴(kuò)寬專家序列

　　在專業(yè)技術(shù)人才通道，設(shè)立專業(yè)技術(shù)專家，分科研序列、技術(shù)序列、專業(yè)序列三個(gè)序列。

　　在技能人才通道，設(shè)立技能專家。

　　面向所有專業(yè)類別、所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才選拔專家，實(shí)現(xiàn)職業(yè)通道全覆蓋。

　　二、提高通道激勵(lì)性，優(yōu)化專家層級(jí)

　　第一層戰(zhàn)略(杰出)級(jí)專家，分為首席、特級(jí)、高級(jí)專家。

　　第二層領(lǐng)軍級(jí)專家，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)領(lǐng)軍專家。

　　第三層拔尖級(jí)專家，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)拔尖專家。

　　三、提高通道集聚性，豐富專家聘任方式

　　面向公司系統(tǒng)內(nèi)外公開選聘專家。

　　在傳統(tǒng)申報(bào)制基礎(chǔ)上，增設(shè)提名制和直聘制。

　　四、提高通道精準(zhǔn)性，建立科學(xué)完備的專家選聘標(biāo)準(zhǔn)和流程

　　針對不同類別、序列專家，設(shè)置差異化的選拔評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　設(shè)置多維度選拔評價(jià)程序，科學(xué)、全面考察人才能力和潛質(zhì)。

　　五、提高通道競爭性，打開能上“天花板”，建設(shè)能下“梯度坡”

　　破除學(xué)歷、資歷、職稱、崗級(jí)限制。

　　不唯論文，不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，不唯榮譽(yù)。

　　唯才是舉，唯能是舉，唯績是舉。

　　設(shè)置20%的“優(yōu)秀”率上限和10%的“淘汰”率下限。

　　六、提高通道保障性，設(shè)立長聘期專家和終身專家

　　設(shè)置長聘期專家，聘期由3年延長至6年。

　　設(shè)置終身專家，實(shí)行無固定聘期。

　　七、提高通道靈活性，率先探索人才跨通道發(fā)展機(jī)制

　　建立健全人才成長發(fā)展“立交橋”，實(shí)行經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才三條通道互通管理。

　　試點(diǎn)專業(yè)技術(shù)人才與經(jīng)營管理人才轉(zhuǎn)任機(jī)制。

　　八、提高通道發(fā)展性，加強(qiáng)專家培養(yǎng)使用

　　設(shè)立省地兩地專家工作站、專家工作室，打破單位、部門壁壘，促進(jìn)專家交流合作。

　　對專家實(shí)行角色管理和定向賦能。將任期考核優(yōu)秀的專家作為精準(zhǔn)支持對象。