“十三五”期間，內(nèi)蒙古電力集團公司黨委深入貫徹習近平總書記關于選人用人工作的重要論述，堅持“人才強企”戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)政治過硬、本領高強、擔當作為的干部職工隊伍，努力構建重才愛才尊才、科學合理完善的人才隊伍體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

　　適應新時代要求 明確人才培養(yǎng)方向

　　“十三五”初期，集團公司明確提出堅持“人才強企戰(zhàn)略，遵循人才培養(yǎng)和成長規(guī)律，通過穩(wěn)增量、調(diào)結構、促轉(zhuǎn)型、抓提升，全面加強人才隊伍建設”的總目標，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績，嚴格執(zhí)行干部選拔任用有關制度、規(guī)定和程序，進一步加大后備干部教育培訓選拔力度，為各類人才培養(yǎng)指明了方向。

　　五年來，針對系統(tǒng)內(nèi)中層管理人員橫向縱向流動實際，集團公司黨委全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，突出“高精尖缺”導向，優(yōu)先推薦技術技能型、創(chuàng)新創(chuàng)造型人才，逐步建立健全了符合發(fā)展實際的人才體制機制，實現(xiàn)了連續(xù)11年獲評自治區(qū)“草原英才”的好成績，其中獲評個人23名、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊5個、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地3個，推薦2020年“百千萬人才工程”國家級人選1名。通過持續(xù)深入推進“蒙電英才”工程，公司系統(tǒng)累計評出“蒙電英才”個人26人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊11個、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地3個，進一步營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

　　與此同時，集團公司建立了公司和基層單位兩級高層次科技人才、35周歲以下青年科技人才、“草原英才”和“蒙電英才”工程信息庫，實現(xiàn)了人才信息庫的上下聯(lián)動與實時更新，開展了各層次各梯隊人才隊伍評價分析，為企業(yè)各項決策提供了詳實準確的數(shù)據(jù)支持和堅強的人才保障。

　　暢通人才培養(yǎng)渠道 打造職工成才“福地”

　　五年來，圍繞人才需求導向，集團公司以強化教育培訓、拓寬職業(yè)晉升渠道，全面提升員工技術等級、專業(yè)資格、創(chuàng)新能力及綜合素質(zhì)等為目標，著力暢通職工成長培養(yǎng)渠道。從2019年開始，集團公司創(chuàng)新推動“百優(yōu)人才”培養(yǎng)計劃，利用三到五年時間，選拔和培養(yǎng)“百優(yōu)技術人才”、“百優(yōu)技能人才”、“百優(yōu)管理人才”各百名。截至目前，集團公司已完成兩個批次的“百優(yōu)技術人才”、“百優(yōu)技能人才”和一個批次的“百優(yōu)管理人才”培養(yǎng)，172名青年人才被選送到浙江大學、西電集團、正泰集團進行現(xiàn)場學習，多元化復合型人才培養(yǎng)方式漸入佳境。

　　同時，為滿足職工職業(yè)發(fā)展各階段培訓需求，集團公司全面統(tǒng)籌各類資源，按照不同崗位序列和層次，分級、分類設計職工培訓項目，切實提高職工技能水平，助力員工崗位成才。

　　五年來，集團公司搭建完成以人力資源部為核心、電力培訓中心為支撐、所屬單位培訓中心為抓手的縱向管理架構，建成由培訓制度體系、培訓課程體系等四部分為主的培訓體系，職工總體技能水平和綜合素質(zhì)能力得到大幅提升。同時，集團公司陸續(xù)出臺相關管理辦法，建立起高技術技能人才培養(yǎng)雙軌制晉升通道和日漸多元并行的職業(yè)發(fā)展通道，充分調(diào)動了基層一線員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　鄭璐當選全國勞模，姚樹華、孫利強榮獲“北疆工匠”稱號，5名職工被授予自治區(qū)勞動模范稱號，32名職工獲自治區(qū)“五一”勞動獎章，2名職工被授予全國電力行業(yè)技術能手，84名職工被授予自治區(qū)電力行業(yè)技術能手……五年來，公司系統(tǒng)中涌現(xiàn)出一大批政治立場堅定、技術技能精湛、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工代表，他們在各自專業(yè)領域成為中堅力量……

　　“十三五”期間，集團公司充分發(fā)揮勞動模范、骨干人才的示范引領作用，激勵廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效，打造出公司級職工創(chuàng)新工作室62個,其中2個獲評“全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，7個獲評自治區(qū)總工會級職工創(chuàng)新工作室，5個創(chuàng)新工作室被授予自治區(qū)級“工人先鋒號”，為集團公司創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強勁動力。

　　講好成長成才“第一課”

　　“十三五”期間，集團公司充分發(fā)揮工會和團委(青工委)聯(lián)系青年職工群眾的橋梁紐帶作用，將思想政治教育與典型選樹引領作為促進青年員工成長成才的“第一課”，從強化理論武裝、加強理想信念教育著手，引導新員工堅定不移聽黨話、跟黨走;從構建典型選樹引領長效機制著力，激勵新員工愛企感恩、崗位建功。針對近五年來新入職員工多為思想活躍的90后青年，集團公司以“學習習近平總書記系列重要講話重要指示批示精神，做合格共青團員”教育實踐活動、“青年大學習”行動和“青春心向黨·建功新時代”主題宣傳教育實踐活動為主線，常態(tài)化開展青工與領導、與榜樣、與職代會代表“三對話”活動，使社會主義核心價值觀深植于廣大新入職青年員工心中。通過組建蒙電青年講師團，開展“北疆楷模”、“五四青年獎章”、“青年崗位能手”等常態(tài)化巡回宣講，舉辦“青年思想引領，青春崗位建功”等活動，產(chǎn)生了一大批“蒙電青春榜樣”，他們以飽滿的熱情扎根蒙電沃土，履職擔當作為。

　　在集團公司每年舉辦的普考、職業(yè)技能大賽及承辦的全區(qū)“振興杯”青年職業(yè)技能大賽上，來自基層一線崗位的職工同臺競技各顯神通。五年里，1名職工榮獲“全國青年崗位能手(標兵)”，3名職工獲評“全國青年崗位能手”，累計100人獲得“全區(qū)青年崗位能手”榮譽稱號……

　　站在新起點，集團公司將乘著“十四五”改革發(fā)展的東風，積極營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好人才生態(tài)，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的動力。