8月30日，江蘇如皋市供電公司團委“青思講堂”在江蘇省勞動模范——該公司74歲的退休黨員劉貴友家中開講。該公司青年員工代表聽他講述了如皋最后一個無電鄉(xiāng)通電的故事。如皋市供電公司通過邀請優(yōu)秀老員工講述工作經(jīng)歷，激勵青年員工將優(yōu)秀精神風貌融于崗位、融于日常。

　　今年，國網(wǎng)江蘇省電力有限公司把開展青年精神素養(yǎng)提升工程列入年度重點任務(wù)，多措并舉引導青年感悟真理偉力、匯聚精神動力、錘煉過硬本領(lǐng)，幫助青年員工在學習中堅定理想信念，在創(chuàng)新中快速成長，不斷激發(fā)新時代央企青年為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)接續(xù)奮斗的精神力量。

　　在全面學習中感悟真理壯志氣

　　2月22日下午，在南京江北新區(qū)紅色文化廣場，南京供電公司舉辦了一堂主題為“時代青年茂風華，傳承初心譜新章”的實景團課。團課第一篇章講述了“紅荷”文化和王荷波“品重柱石”的革命精神。

　　國網(wǎng)江蘇電力因地制宜，用好用活各地實景教育資源，精心編制實景團課圖譜，安排“初心使命傳承線”“百年電力奮斗線”“創(chuàng)新實踐攻堅線”3條實景團課路線，利用80余個學習站點組織實景團課200余場，為青年員工提供沉浸式現(xiàn)場學習機會。

　　5月13日，泗洪縣供電公司“漣漪”青年黨建研習夜校35名青年員工參與了專題團課第7講“雨花英烈精神的時代價值”的課后現(xiàn)場研討，重溫先輩光榮事跡。

　　國網(wǎng)江蘇電力依托實景團課圖譜，組織青年員工赴雨花臺革命烈士紀念館、楊根思烈士陵園等紅色教育基地沉浸式學習、開展現(xiàn)場研討，引導青年員工崇尚英雄、爭當先進。

　　3月14日，國網(wǎng)江蘇電力青春蘇電微信公眾號發(fā)布了該公司“云走電力路”青年精神素養(yǎng)提升線上學習競答總結(jié)。3周活動時間里，該公司近千個團支部線上開展了聯(lián)學共建，共有3.2萬人報名參加活動，累計參與學習49萬人次。

　　此外，為豐富青年員工的學習方式，國網(wǎng)江蘇電力開發(fā)了“云走電力路”線上小程序，組織青年員工線上參與答題，鞏固理論學習成果。今年，該公司還深化校企合作，邀請高校教授到國網(wǎng)江蘇電力團青夜校授課。截至目前，已有4位高校教授先后走進夜校，分別為青年員工講述了偉大建黨精神、偉大長征精神、抗美援朝精神等內(nèi)容。

　　在深入研討中匯聚精神增骨氣

　　8月10日，鎮(zhèn)江供電公司在青年精神素養(yǎng)提升工作推進會上發(fā)動青年員工立足本職崗位，分享日前開展的“全覆蓋式”大討論感悟。該公司以發(fā)放問卷、面對面溝通等形式，面向全體青年員工開展問需調(diào)研活動，理順“青年需要什么”“團委提供什么”等問題，幫助青年員工找準差距、明確方向。

　　聚焦“同先輩比，我們身上少了什么”“同先輩比，我們身上多了什么”“同習近平總書記對新時代中國青年的期望和時代與企業(yè)發(fā)展要求相比，我們還需要充實什么”三個問題，國網(wǎng)江蘇電力組織青年員工開展了“全覆蓋式”大討論，各級團干部帶頭談，青年員工結(jié)合自身思想和工作實際，制訂問題清單、整改清單，深刻反思、尋找差距。

　　今年1～8月，國網(wǎng)江蘇電力共組織426個團支部1萬余名團員青年參加大討論，上報問題清單3萬余條。清單內(nèi)容涉及自身發(fā)展、新型電力系統(tǒng)建設(shè)、重點工程推進等方面。為實現(xiàn)閉環(huán)管理，該公司定期邀請相關(guān)專業(yè)部門針對問題清單進行梳理和解答，進一步加強青年員工投身企業(yè)改革發(fā)展的信心和動力。

　　以創(chuàng)新實踐錘煉本領(lǐng)強底氣

　　8月30日，江蘇電力工程咨詢公司的青年突擊隊隊員在虞城換流站，對柔性直流部分電氣設(shè)備開展安裝驗收檢查，為9月中旬低端柔性直流啟動調(diào)試作準備。

　　國網(wǎng)江蘇電力積極貢獻青年智慧，推動重點能源工程快速落地。聚焦特高壓電力走廊、“海上三峽”大型風電項目等項目，該公司成立“重點任務(wù)·落地攻堅”青年突擊隊35支，在工程推進、技術(shù)攻關(guān)、問題改進、難點突破中發(fā)揮杠桿作用，推動重點工程建設(shè)工作開展。

　　6月1～2日，聯(lián)合國召開的全球契約領(lǐng)導人峰會公布了全球10名“2022年聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標全球先鋒”獲得者名單，蘇州供電公司青年員工童充位列其中。

　　自2005年入職蘇州供電公司以后，童充便潛心研究動態(tài)防雷理論。幾年來，他和調(diào)度、運維等不同專業(yè)的45名技術(shù)人才組成了一支平均年齡30歲的“電博士·動態(tài)防雷”團隊，開展高精度雷電探測裝置的研發(fā)，并制定了智能電網(wǎng)動態(tài)防雷國際標準。

　　在國網(wǎng)江蘇電力，像童充這樣的優(yōu)秀青年還有很多。該公司不斷放大青年創(chuàng)新團隊“鏈式反應(yīng)”，依托主題團日、專題活動等方式，深入推動“青年創(chuàng)客聯(lián)盟”“青年創(chuàng)新工作室”等創(chuàng)新聯(lián)合體發(fā)揮實效，提升一線青年員工的團隊協(xié)作能力，為青年員工搭建成長成才平臺。今年，該公司已為104個青年創(chuàng)新項目提供展示機會，推介青年創(chuàng)新成果11項、加速項目孵化5項。（章岑）