近日，人力資源和社會保障部正式公布了第十六屆高技能人才評選表彰活動結(jié)果，國網(wǎng)天津市電力公司作為國家電網(wǎng)有限公司唯一代表，獲評技能人才培養(yǎng)領(lǐng)域最高榮譽——國家技能人才培育突出貢獻單位。

　　近年來，國網(wǎng)天津電力堅持人才是第一資源的理念，實施人才強企戰(zhàn)略。該公司依托重大示范工程和重點科技項目，完善人才培養(yǎng)機制，搭建人才培養(yǎng)平臺，在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域培養(yǎng)人才，在創(chuàng)新實踐中鍛煉人才，在競技競賽中檢驗人才，強化高端人才培養(yǎng)和專家梯隊建設，不斷暢通各級各類人才成長通道。該公司2人當選2022年國家電網(wǎng)有限公司首席專家，累計107人次獲評省部級及以上人才稱號，人才素質(zhì)和高端人才數(shù)量不斷提升，為探索能源互聯(lián)新技術(shù)提供人才支撐。

　　優(yōu)化機制　發(fā)揮專家人才引領(lǐng)作用

　　1月份，國網(wǎng)天津電力具有全自主知識產(chǎn)權(quán)的10千伏“雪花網(wǎng)”第二批試點工程正在如火如荼地推進中。該工程建成后對于該公司打造國際領(lǐng)先型城市配電網(wǎng)具有重要意義。濱海供電公司調(diào)度運行專業(yè)員工陸濤作為技術(shù)骨干全程參與了第二批試點工程的調(diào)試投產(chǎn)工作。2022年，因具備在電網(wǎng)調(diào)度運行領(lǐng)域的精湛技能，陸濤獲評國家電網(wǎng)公司首席專家。

　　近年來，國網(wǎng)天津電力結(jié)合人才隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，通過讓骨干員工參與重點項目研發(fā)，以揭榜掛帥等方式在內(nèi)部招募研究團隊，與知名高校共建院士專家工作站、博士后工作站等方式，挖掘、培育高端人才，讓他們在科技創(chuàng)新、成果創(chuàng)效、價值創(chuàng)造中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

　　優(yōu)化用人機制是提升企業(yè)活力和效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2022年，國網(wǎng)天津電力聯(lián)合天津市科學技術(shù)局，面向天津市招募科學研究人員和團隊加入國網(wǎng)天津電力“雙碳”科技攻關(guān)項目，推動“雙碳”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)與轉(zhuǎn)化應用，培養(yǎng)“雙碳”領(lǐng)域高端人才。

　　國網(wǎng)天津電力強化科技創(chuàng)新，在天津市政府的支持下，加大對外合作開放共享力度，通過積極參與組建天津新能源產(chǎn)業(yè)(人才)聯(lián)盟，與高校院所、科研機構(gòu)等聯(lián)盟成員在技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、場景應用、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域加強合作，廣泛調(diào)動天津全市科技工作者的創(chuàng)新熱情，開展能源互聯(lián)網(wǎng)、智能電網(wǎng)等能源電力基礎(chǔ)研究。

　　此外，國網(wǎng)天津電力持續(xù)加大對科研人才和核心團隊的支持力度，強化“學研用”聯(lián)合培養(yǎng)模式，聘請中國工程院院士作為高級顧問，招募研究團隊，賦予科技人才技術(shù)路線決策權(quán)、團隊組建權(quán)、內(nèi)部分配權(quán)，讓人才在工作中“放開手腳”，敢作為、勇?lián)?，為國家電網(wǎng)有限公司戰(zhàn)略在天津落地提供人才支撐。

　　目前，國網(wǎng)天津電力已通過業(yè)績評價、面試答辯、綜合評審等方式，選拔了37名高級專家、130名優(yōu)秀專家;由37名高級專家牽頭承擔452項攻堅任務;招募科研人員組建了電力系統(tǒng)、智能用電等6個柔性創(chuàng)新團隊，牽頭攻關(guān)“大規(guī)模電動汽車安全充放電與車-網(wǎng)智能互動關(guān)鍵技術(shù)”等項目。

　　整合資源　構(gòu)建技能人才“蓄水池”

　　1月6日，國網(wǎng)天津電力首個“雙碳”人才培養(yǎng)項目——“雙碳特訓營”收官。2022年，聚焦提升“雙碳”領(lǐng)域?qū)I(yè)技能，該公司選派45名“雙碳”領(lǐng)域業(yè)務骨干參加了為期9個月的特訓。該培訓項目是國網(wǎng)天津電力技能人才培養(yǎng)方面的一次嘗試，獲評第十八屆中國企業(yè)培訓最佳學習項目。

　　面向一線技術(shù)技能型員工，國網(wǎng)天津電力持續(xù)整合培訓資源，拓寬科技創(chuàng)新專家培育通道，通過“理論提升+實操應用”相結(jié)合的方式，培養(yǎng)高素質(zhì)的技能人才。圍繞重點專業(yè)課題，該公司搭建多元化訓練場景，打造學習交流平臺，構(gòu)建“系統(tǒng)培養(yǎng)、差異發(fā)展、重點培育、示范引領(lǐng)”培養(yǎng)體系。

　　為提升技術(shù)技能型員工專業(yè)理論水平，國網(wǎng)天津電力與清華大學、天津大學、國網(wǎng)能源研究院等高校和科研院所建立了常態(tài)化互動培訓機制，邀請電力相關(guān)各專業(yè)的專家學者走進電力生產(chǎn)一線，通過班組微課堂、技能講座等形式，為員工講授相關(guān)專業(yè)理論，讓他們扎實掌握實操背后的原理依據(jù)。2022年，該公司累計舉辦技能講座39場，超過2400名員工參加。

　　聚焦提升技術(shù)技能型員工實操能力，國網(wǎng)天津電力以技能等級評價為牽引，聚焦業(yè)務核心班組、供電服務臺區(qū)經(jīng)理等重點領(lǐng)域，梳理崗位核心能力清單、構(gòu)建分級評價標準，針對性開展分專業(yè)、模塊化的技能培訓，確保員工將所學融入實際工作。目前，該公司已推出青年員工啟航訓練營、變電運維“全科醫(yī)生”訓練營等多專業(yè)培訓項目，持續(xù)拓寬技能型人才培養(yǎng)渠道。

　　此外，國網(wǎng)天津電力還建成了專業(yè)覆蓋面廣的電纜實訓基地、規(guī)模大功能全的電力應急搶修實訓基地，打造了3個國家級技能大師工作室、63個勞模創(chuàng)新工作室，為選拔培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才搭建平臺。

　　搭建平臺　托舉青年骨干成長成才

　　2022年7月，國網(wǎng)天津電力變壓器智能內(nèi)檢“機器魚”通過了性能測試和科技項目驗收。天津電科院變壓器專業(yè)負責人魏菊芳全程參與了該項目的研發(fā)。由于業(yè)務能力突出，她通過層層選拔，入選了2022年國網(wǎng)天津電力青年人才托舉工程。

　　近年來，國網(wǎng)天津電力著力搭建青年人才成長平臺，實施青年人才托舉工程。2021年起，該公司在天津電科院、天津電力經(jīng)濟技術(shù)研究院、天津電力信通公司3家單位試點實施青年人才托舉工程，選拔具有潛力的優(yōu)秀青年重點培養(yǎng)，讓他們參與到重點工作中，助力青年人才登上大平臺、進入大團隊、研究大項目。

　　截至目前，國網(wǎng)天津電力首批入選的40名青年托舉人才承擔了該公司128項重點任務，參與到87項科研課題攻關(guān)工作中，其中11人獲評國家級、省部級人才稱號。

　　面向青年員工，國網(wǎng)天津電力還著力實施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，選拔基層青年骨干，培養(yǎng)政治堅定、勇于擔當?shù)膬?yōu)秀人才。該公司建立“專家+青馬”聯(lián)合培養(yǎng)模式，由電力領(lǐng)域各專業(yè)專家?guī)ьI(lǐng)青年開展科技項目攻關(guān)，有意識地在政治性、政策性、原則性強的工作中鍛煉“青馬”學員。該公司為每名學員精準制訂能力提升計劃和基層鍛煉任務，引導學員在重點難點工作中不斷成長。

　　2019年以來，國網(wǎng)天津電力累計培養(yǎng)了184名“青馬”學員，為企業(yè)供電保障、安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展等工作提供了有力的人才支撐。（潘冬冬 李郁 津格爾娃）