中國能建安徽電建一公司龍泉山項目部組織開展職工思想動態(tài)調研

發(fā)布時間： 2020-06-21 17:27:12 來源：中國電力網作者：張守柱

　　中國電力網訊按照公司的統(tǒng)一安排布置，6月20日下午，承擔皖能合肥龍泉山環(huán)保能源項目施工任務的中國能建安徽電建一公司合肥龍泉山項目部黨支部組織開展了2020年上半年職工思想狀況調研活動。

　　為了全面了解掌握職工思想動態(tài)，把準職工思想脈搏，進一步提高職工工作的積極性，中國能建安徽電建一公司合肥龍泉山項目部對調研活動進行了精心組織，周密安排，指派專人組織召集職工座談，進行問卷調查，走訪不同崗位、不同年齡員工，進行全方位、多層次的調研分析。調研時，一些黨員、職工從公司長遠發(fā)展大局出發(fā)，在肯定公司近年來取得顯著進步的同時，對公司在經營管理、市場開發(fā)、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設、后勤保障等方面提出了建議和看法。

　　通過調研發(fā)現，目前項目部職工隊伍的思想狀況總體上是好的、積極向上的，但從個別職工中暴露出來的問題和消極傾向，我們卻不容忽視，應引起高度重視，采取積極有效的措施，加以正確引導。一是繼續(xù)加大對職工隊伍的形勢宣傳教育力度，充分利用每天的調度會、生產會、安全質量風險分析會等有利時機，向職工們介紹公司的發(fā)展形勢，使職工們都能心系公司的前途和發(fā)展，為公司的發(fā)展盡職盡責、貢獻力量;二是積極為青年職工成長搭設平臺，鼓勵職工崗位成才、做貢獻;三是加強對“90后”年輕員工對文化熏陶，使組織氛圍、工作作風、行為準則、對標理念、職業(yè)涵養(yǎng)入腦入心，促進企業(yè)文化代際傳承;四是發(fā)揮激勵機制的作用，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，充分調動職工的工作生產積極性;五是組織開展職工喜聞樂見的文體活動，進一步增強職工的團隊意識和集體榮譽感;六是搞好后勤服務，辦好職工小家，讓職工無后顧之憂，能全身心地投入到工程建設中去。圖為職工思想動態(tài)調研時的一個鏡頭。(張守柱)