中國電力網(wǎng)訊  為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化、制度化，國家電投沁陽發(fā)電分公司發(fā)電運行支部引領(lǐng)廣大黨員樹立身份意識，嚴格履行義務(wù)，結(jié)合企業(yè)實際情況，推行沁陽發(fā)電分公司黨員量化積分機制，加強基層黨組織建設(shè)。

　　在積分管理中，緊扣上級黨組織和公司黨委對黨員的最新要求確立考核項目，堅持立足實際，高標準嚴要求對黨員考核管理，圍繞黨員“四個合格”標準確立好操作、可量化的考核指標，突出績效導(dǎo)向，最終考核結(jié)果作為評優(yōu)晉級的先決條件和黨員獎懲、退出的重要依據(jù)。

　　通過推行黨員量化積分機制，進一步調(diào)動了黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用的積極主動性，使黨組織活動的參與率大幅提升，同時經(jīng)過積分量化考核，促進了黨員整體素質(zhì)和工作能力的提高，有力的提升了黨支部的基層戰(zhàn)斗堡壘作用。

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