中國電力網(wǎng)訊  今年以來，在集團公司黨組、分公司黨委的正確領導下，中國大唐集團有限公司內蒙古分公司蒙中事業(yè)部黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，深入學習貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真落實黨中央決策部署和集團公司黨組、分公司黨委要求，堅定不移全面從嚴治黨，層層壓實黨建工作主體責任，以黨史學習教育和“黨建創(chuàng)新拓展年”為抓手，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，堅定穩(wěn)步推進企業(yè)高質量發(fā)展，為全面完成全年各項任務目標提供強大的政治和組織保障。

　　強化政治建設 為高質量發(fā)展提供政治保障。該事業(yè)部黨委堅持以政治建設為統(tǒng)領，將習近平總書記重要指示批示精神作為根和魂，認真落實“第一議題”制度，第一時間在黨委會上學習傳達習近平總書記重要講話和重要指示批示精神。制定下發(fā)事業(yè)部全面從嚴治黨、黨建和紀檢工作要點，把踐行“兩個維護”作為公司領導干部黨建工作責任制考核重要內容，實行清單管理，強化制度剛性執(zhí)行;緊緊圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”目標要求，深入開展黨史學習教育，制定了下發(fā)了《事業(yè)部黨史學習教育總體安排》，明確六項重點工作，細化63項任務清單，完善落實措施，將黨史學習教育同“二次創(chuàng)業(yè)”各項任務結合起來，同解決實際問題結合起來，既注重“規(guī)定動作”做到位，又注重結合實際“自選動作”有特色，開展集中學習9次，參加黨員人數(shù)82人次，舉辦讀書班6期，推出黨史學習系列欄目80期，累計觀看3880人次。

　　深化“三基建設” 為高質量發(fā)展夯實基礎保障。該事業(yè)部黨委貫徹落實“大干一百天、爭作新貢獻”部署要求，切實發(fā)揮先鋒模范作用，積極探索黨建與經(jīng)營工作有機融合的新思路、新方法和新途徑，讓黨建與企業(yè)發(fā)展“同頻共振”。狠抓“三基建設”，優(yōu)化組織設置，及時對黨支部及黨務工作機構、人員進行調整，確保與高質量發(fā)展相適應、與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應;采取“1托N”方式，將黨建工作植入生產(chǎn)現(xiàn)場，將黨支部活動融入生產(chǎn)經(jīng)營日常管理活動中，實現(xiàn)活動陣地融合、工作會議融合、宣傳激勵融合、廉政防控融合、攻堅項目融合。聚焦生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點工作，設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊，開展“黨支部明星風機、黨員示范風機”選樹活動，命名了4個明星風機和17個黨員示范風機，通過以點帶面、示范引領，真正讓黨旗在一線飄起來，讓黨員身份在一線亮起來，讓黨員作用在一線展現(xiàn)出來。與此同時，該事業(yè)部嚴格黨員教育管理，突出政治學習和黨性鍛煉，強黨務隊伍建設，選優(yōu)配強黨支部書記和黨務工作人員;加大黨務干部交流力度，使黨務工作崗位成為培養(yǎng)復合型人才重要平臺

　　優(yōu)化隊伍建設　為高質量發(fā)展穩(wěn)固人才保障。該事業(yè)部黨委始終堅持正確的選人用人導向，緊緊圍繞分事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略目標，遵循“公平、公正、公開”的選人用人原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持注重實績、群眾公認，以事?lián)袢?，用當其時，用其所長，把合適的干部放在合適的崗位上;在履行選拔任用程序中，認真執(zhí)行集團公司、內蒙古分公司及事業(yè)部干部管理相關規(guī)定，印發(fā)《蒙中事業(yè)部中層干部提拔任用工作程序規(guī)定》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生;強化干部人才隊伍的制度建設，制定了中層干部管理提升培訓計劃，加強后備干部培養(yǎng)，確保事業(yè)部干部隊伍建設梯次儲備，不斷健全完善干部管理制度體系，為全面加強人才建設提供有力支撐。

　　活化文化建設　為高質量發(fā)展凝聚力量保障。該事業(yè)部深化黨建帶群團工作，圍繞中心工作，開展“二次創(chuàng)業(yè)、提質增效”主題勞動競賽活動，制定印發(fā)了《蒙中事業(yè)部二次創(chuàng)業(yè)建新功，提質增效當先鋒”職工專項勞動競賽方案》，結合職工技術創(chuàng)新工作室、合理化建議、“大唐工人先鋒號”等載體，引導職工比安全生產(chǎn)、比電量提升、比技能提升、比科技攻關，奮力攻堅，建功立業(yè);堅決落實以人民為中心的發(fā)展思想，以“我為群眾辦實事”主題活動為契機，持續(xù)深入推進幸福大唐建設，通過一對一談心談話、座談會交流、實地調研等方法，面對面心貼心了解職工工作和生活中存在的熱點、難點問題。累計開展職工代表巡視17次，開展談話231人次、問卷調查2次，共征集包括青年職工婚戀、生產(chǎn)勞動保護發(fā)放、業(yè)務技能培訓、食堂管理、心理健康等方面問題11項，事業(yè)部建立清單庫，制定落實計劃表，全年督辦，截止目前已全部解決。(張競)