8月1日，由國家能源集團包神鐵路爭取獲得陜西省人社廳“以工代訓(xùn)”培訓(xùn)補貼630.8萬元，標(biāo)志著公司扎實推進(jìn)職業(yè)技能提升行動，獲得地方政府高度肯定和資金支持，節(jié)約大額培訓(xùn)資金，實現(xiàn)了企業(yè)降本增效。

2020年以來，在國家部委和陜西省出臺“以工代訓(xùn)”支持穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)相關(guān)政策后，該公司就神朔鐵路、機務(wù)系統(tǒng)大部分職工在陜工作的實際情況，主動聯(lián)系地方人社部門，就培訓(xùn)方式和培訓(xùn)方案進(jìn)行溝通。在培訓(xùn)方式上，采用師帶徒+現(xiàn)場學(xué)、工作中教+實踐中學(xué)、比業(yè)務(wù)+學(xué)技能、趕先進(jìn)+幫新工等多種方式，緊密結(jié)合實際，進(jìn)行理論培訓(xùn)、仿真培訓(xùn)、實操培訓(xùn)、應(yīng)急處置培訓(xùn)，實現(xiàn)企業(yè)“全員大學(xué)習(xí)、各專業(yè)大培訓(xùn)、各工種大考試”，特殊作業(yè)人員的全過程、全方位培訓(xùn)，增強“學(xué)與做”的針對性，提升現(xiàn)場學(xué)習(xí)和工作能力；在培訓(xùn)方法上，采用老師下現(xiàn)場、進(jìn)車間、到站點集中授課，觀摩評價檢維修作業(yè)，一對一網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)等方法，要求員工本著“對工作負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)”的態(tài)度，多提問、多交流、多探討，在學(xué)習(xí)中進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、破解問題，力求學(xué)有所獲、研有所得，確保學(xué)習(xí)和工作兩不誤，兩促進(jìn)，同提升。在“以工代訓(xùn)”培訓(xùn)期內(nèi)，累計培訓(xùn)5000多人次，多次受到地方政府的肯定和好評。