中國電力網(wǎng)訊 　年關(guān)將至，山西大唐國際云岡熱電有限責(zé)任公司各條戰(zhàn)線正在緊鑼密鼓收官當(dāng)中。電熱穩(wěn)定增發(fā)，乏汽利用率從同比增高5%到6.9%，雙細則盈利能力不斷提升，對外供能收入同比增加14.2%，退留底扣稅獲收千萬元，各類稅收減免百萬元，粉煤灰銷售量同比增加19.1%，銷售收入同比增加166%，預(yù)付熱費取得實質(zhì)性進展，主營業(yè)務(wù)安全穩(wěn)定，非主營業(yè)務(wù)持續(xù)賦能，云岡熱電公司各項指標正在持續(xù)不斷刷新著最優(yōu)戰(zhàn)績。

　　鼓足抓落實的干勁

　　面對煤炭市場緊張、經(jīng)營成本壓力等眾多風(fēng)險挑戰(zhàn)，該公司首抓職工思想因素，強化作風(fēng)建設(shè)，將企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各項難題對準管理提升，從重點、關(guān)鍵點人群著手，從上到下全面推行“馬上就辦 真抓實干”的工作作風(fēng)，讓高標準、高效率、高執(zhí)行力在公司落地見效、蔚然成風(fēng)。

　　發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，激發(fā)“雁群活力”。該公司領(lǐng)導(dǎo)班子組織召開專題學(xué)習(xí)研討會議，對習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述進行了專題學(xué)習(xí)、深入剖析及交流發(fā)言，將研究解決自身問題及公司面臨的各類問題作為學(xué)習(xí)的著眼點、出發(fā)點和落腳點，在自我剖析的過程中進一步明確了工作重點、執(zhí)行標準，明晰了“該辦的事堅決辦，決不能拖;能辦的事馬上辦，決不能等;難辦的事想法辦，決不能放;合辦的事協(xié)同辦，決不能推”的工作要求，學(xué)出了堅定信念，學(xué)出了使命擔(dān)當(dāng)。

　　發(fā)揮“先鋒作用”，激活“主動意識”。放大榜樣作用，加強對先鋒典型的宣傳塑造，形成見賢思齊、爭當(dāng)先鋒的良好氛圍。該公司以“嘉獎令”為主要陣地，持續(xù)挖掘能源保供及“大干一百天、爭作新貢獻”創(chuàng)新創(chuàng)效活動期間涌現(xiàn)出的先進集體、個人，通過個人獎勵、內(nèi)網(wǎng)公示等方式進行全范圍宣傳，樹立起講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，激發(fā)、喚活職工“主人翁”意識，形成干事創(chuàng)業(yè)良好風(fēng)氣。

　　強化抓落實的責(zé)任

　　該公司將持之以恒正風(fēng)肅紀，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍作為當(dāng)前工作重點，以深化制度建設(shè)為抓手，強化過程跟蹤管控，明確權(quán)責(zé)清單，強化抓落實的責(zé)任。

　　扎緊制度牢籠，鍛造過硬隊伍。根據(jù)省公司強化責(zé)任意識、突出抓好能力作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)要求，結(jié)合相關(guān)制度的出臺，充分發(fā)揮業(yè)績考核作用。聚焦干部職工考評體系，梳理完善各級人員崗位職責(zé)，進一步明確職責(zé)界線、責(zé)任劃分及獎懲標準，將解決問題與人員業(yè)績考評相掛鉤，使薪酬激勵導(dǎo)向更加明確;將業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用于人才培養(yǎng)、薪酬兌現(xiàn)等方面，最大限度發(fā)揮正向激勵作用。

　　深化全員管控，強化執(zhí)行能力。該公司堅持全員全方位發(fā)展體系，將責(zé)任壓緊壓實。以“1+3+3”黨建深度融合方案為載體，強化崗區(qū)隊日網(wǎng)作用發(fā)揮，聚焦崗位職責(zé)、部門職責(zé)，全體黨員亮明身份、佩戴袖章、責(zé)任上墻，并先后成立了18個黨員示范崗、15個黨支部責(zé)任區(qū)及4支服務(wù)隊，全面覆蓋運行管理、設(shè)備檢修、燃料保供、財務(wù)管理、安全監(jiān)察等各領(lǐng)域;4支青年攻堅“團”結(jié)合部門難點工作，主動攻堅創(chuàng)效，3個創(chuàng)新工作室?guī)ь^立項攻堅。黨政工團共同發(fā)力的模式，讓人人頭上有了指標，人人肩上有了擔(dān)子，配合薪酬獎勵制度的深入運用，讓關(guān)鍵任務(wù)得一一鎖定、一一攻關(guān)。

　　突出抓落實的效果

　　在應(yīng)對復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境中，該公司自上而下的經(jīng)營思維得到加強，部門間聯(lián)動聯(lián)辦、互為負責(zé)的工作模式得以鞏固，人盡其才、才盡其用、用盡其能的良好氛圍得以深化，推動著各項工作的不斷向前。 在燃煤采購和開源創(chuàng)收工作中，推動形成了燃煤采購與生產(chǎn)部門的聯(lián)動、生產(chǎn)調(diào)度的效益調(diào)度機制。實現(xiàn)了燃煤調(diào)運和生產(chǎn)負荷的相互配合，在外部煤炭市場競爭激烈，保供煤價煤企抵觸的環(huán)境下，堵煤、蓬煤現(xiàn)象反而明顯下降，徹底扭轉(zhuǎn)了雙細則考核被動局面，實現(xiàn)了雙線則收入由負到正、由量到質(zhì)的根本性轉(zhuǎn)變;按照經(jīng)濟保供要求，制定了精細化供熱管理規(guī)定，乏汽利用率同比升高6.9%，現(xiàn)貨期間結(jié)算均價位列省公司系統(tǒng)第一。 各項非主營業(yè)務(wù)工作持續(xù)推進，持續(xù)為企業(yè)業(yè)績考核利潤指標賦能。創(chuàng)新粉煤灰銷售模式，推出“包銷+市場化銷售”模式，減少粉煤灰處置費用，煤灰銷售量同比增加19.1%;深化政策研究，爭取政策支持，通過多方溝通、政策爭取，累計獲退留底扣稅千萬元，各類稅收減免百萬元。