大唐洛河發(fā)電廠多維度做實職工關(guān)心關(guān)愛工作

發(fā)布時間： 2020-09-14 08:35:25 來源：中國電力網(wǎng) 作者：金楠

　　中國電力網(wǎng)訊今年以來，大唐淮南洛河發(fā)電廠認真落實集團公司關(guān)心關(guān)愛職工各項措施，強化人文關(guān)懷，落實后勤保障，傾心關(guān)懷幫扶，推出一系列實打?qū)嵉呐呐e措，定格一張張親情家園的生動瞬間，帶領(lǐng)全廠干部職工圍繞幸福大唐建設(shè)畫出最大同心圓。

　　傾聽心聲順民意。洛河發(fā)電廠充分利用每月“三會一課”及“黨員活動日”時機，由廠黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭走進基層聯(lián)系點、走進班組，傾聽職工心聲，調(diào)研民情民意。同時，該廠依托每季度及重要時期組織開展的職工思想動態(tài)分析，以支部為單位深入摸排掌握職工思想波動情況，及時了解掌握基層工作情況與職工真實想法，幫助協(xié)調(diào)解決各類合理訴求和困難。在此基礎(chǔ)上，該廠深入推進職工服務(wù)中心建設(shè)，持續(xù)發(fā)揮職工心理健康咨詢室“陣地”作用，足量配備心理健康書籍、心理沙盤為職工舒心減壓，并多次聯(lián)系安徽理工大學(xué)等高校心理系教授及淮南市第一人民醫(yī)院精神科醫(yī)療專家，為職工提供專業(yè)心理疏導(dǎo)和知識講座，及時緩解職工工作與生活壓力。該廠還定期組織開展面向基層工會主席的心理健康知識培訓(xùn)，提升工會干部工作水平和服務(wù)質(zhì)量，使工會干部切實成為職工困難的知情人、幫扶人，包干負責職工群眾冷暖，推動“幸福大唐”建設(shè)落在實處。

　　精準幫扶暖人心。洛河發(fā)電廠著力強化黨員作用發(fā)揮，全面實施“黨員網(wǎng)格化”管理，組建428個黨員網(wǎng)格，把每一位職工群眾劃入一個黨員網(wǎng)格內(nèi)，按照“定格、定人、定責”的原則讓黨員為職工提供一對一服務(wù)，確保精心引導(dǎo)、精準幫扶網(wǎng)格職工，不斷拉近職工與組織的親密關(guān)系，切實做到職工冷暖有人問、疑惑有人解、困難有人幫。在此基礎(chǔ)上，該廠組織開展了“解難紓困、溫暖幫扶”專項行動，出臺落實上級公司關(guān)心關(guān)愛干部職工的18條重點措施53條具體舉措，建立“一對一”“多對一”“一對多”的聯(lián)系機制，完善職工困難群體幫扶機制，全力打造企業(yè)家園共同體。該廠進一步做實“五慰問”“四季節(jié)”活動，在職工生日、生病住院、婚喪嫁娶、家庭突遇重大困難，特殊季節(jié)、傳統(tǒng)佳節(jié)堅守崗位等重要節(jié)點和職工個人重大事件中，給予職工關(guān)心和問候。與此同時，該廠還持續(xù)深化民生工程“六最”項目建設(shè)，在2019年完成的“職工運動場所和生活環(huán)境改造”和“職工食堂就餐環(huán)境改善”兩項“六最”項目的基礎(chǔ)上，今年充分征求和參考職工意見建議，確定“提高工會經(jīng)費普惠力度”和“改善職工健身中心環(huán)境”為2020年度民生工程“六最”項目，將工會會員生日慰問標準由原來的250元/人提高到300元/人，并為生活區(qū)羽毛球、乒乓球館修繕設(shè)施和加裝門禁，確保功在日常，將更多的溫暖送到需要幫助的職工身邊。

　　助力成才見實效。洛河發(fā)電廠始終把教育培訓(xùn)作為一項重點福利帶給廣大職工，旨在幫助職工成長成才。上半年，該廠策劃舉辦了2020洛電職工技能運動會，推出10個專業(yè)技能競賽項目，讓廣大職工展示風采、切磋技藝，加快提高職工技能水平與職業(yè)素養(yǎng)。與此同時，該廠還著力提升職工綜合能力和道德素養(yǎng)，組織評選“踐行洛電好作風”典型團隊、典型人物，強化先進典型引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)黨員、干部、職工當楷模、作表率，讓好作風成為職工的價值追求;組織開展開展“愛企業(yè)、獻良策、做貢獻”2020年合理化建議征集評比活動，激發(fā)廣大職工主人翁意識，引導(dǎo)職工為企業(yè)管理貢獻智慧、展示價值，今年以來，該廠職工10項合理化建議獲安徽省總工會表彰。

　　下一步，該廠將著力提升政治站位，積極主動作為，認真貫徹落實集團公司“六次會議”精神和年中工作會精神，持續(xù)提升對職工的人文關(guān)懷和價值引領(lǐng)，全力維護企業(yè)健康和諧的生態(tài)環(huán)境，為圓滿完成全年目標任務(wù)奮力營造“企業(yè)關(guān)愛職工，職工奉獻企業(yè)”的良好局面。