中國電力網(wǎng)訊  大唐攸縣能源公司的夏天，鏖戰(zhàn)“秋老虎”氛圍緊張濃烈，但職工食堂、值班宿舍、親子活動區(qū)，濃郁的煙火氣正在彌漫……

　　白天，娛樂室熱鬧非凡，孩子們?nèi)宄扇海骠[得酣暢淋漓、直呼過癮，到了飯點卻哭鬧著不肯離場。

　　用餐時，孩子們草草吃完便想出門繼續(xù)玩耍，家長或拖或拽，搬出“開心一夏”活動，才能哄住孩子把剩下的飯菜扒拉干凈。

　　夜晚，“開心一夏”活動正式開始，大唐職工“變身”為“老師”，親子互動、三明治DIY、雨傘手工課、體能小課堂、親子游園會、啟明星課堂……儼然成為了孩子們的樂園。

　　這個暑期，該公司“開心一夏”親子陪伴計劃活動拉開序幕，近30名職工子弟在大唐“老師”的“花式”活動中暢享“開心一夏”。從假前初聞活動預(yù)告時的滿懷期待，到假中與伙伴和老師久處后的不問歸期，再到假期即將結(jié)束時的對家人工作的理解和認同，開心、幸福、感動交織融合，貫穿著攸能的整個夏天。

　　初聞：這是一波波迫不及待的“單向奔赴”

　　“媽媽，我等不及了，什么時候才能去攸縣?”

　　“能不能提前問問董老師，今年的暑期活動有些啥項目?”

　　該公司地理位置偏遠，職工回家時間較少，2021年暑期，隨著暑假來該公司探望的職工家屬增多，為將短暫的陪伴變得更加有意義，加深職工家庭成員之間的親密關(guān)系，該公司首次制定“開心一夏”親子陪伴計劃，陸續(xù)推出兒童心理繪畫、親子科學實驗室、親子健步行、農(nóng)場識寶等活動。體驗過該活動后，該公司職工子弟對“開心一夏”活動、該公司娛樂室以及小伙伴一起玩耍的氛圍念念不忘，久久回味，“什么時候能再去攸能”成了小朋友們最關(guān)心的話題。

　　今年7月，該公司“開心一夏”親子陪伴計劃再次啟動，本次活動內(nèi)容在去年的基礎(chǔ)上進行完善，內(nèi)容涵蓋親子繪本課、親子觀影行、手工DIY、紀錄片大放送、啟明星課堂等等。已有過“初體驗”的職工子弟心向往之，紛紛第一時間報名。同時，“美名遠揚”的“開心一夏”活動還吸引來了許多去年未參加的職工子弟，通過海報宣傳、活動預(yù)告，越來越多的家屬掃碼入群，想帶著孩子到“開心一夏”活動現(xiàn)場一探究竟。

　　隨之，家住湖南各地的小朋友躍躍欲試、滿心歡喜，紛紛開啟了以該公司為終點的“單向奔赴”。

　　久處：這是一場場不問歸期的“活動盛宴”

　　“下周開展什么活動?大家快快提供你們的‘金點子’!”

　　“團委正好要開展啟明星活動，要不咱們把課堂直接搬去生產(chǎn)現(xiàn)場?”

　　“朋友送了我一個棉花糖機，給孩子們做個棉花糖，順便開展個游園會吧!”

　　“開心一夏”親子陪伴計劃開啟后，該公司女職工在攸能寶媽群中掀起了一場場“頭腦風暴”，女職工紛紛拿出自己的“當家絕活”，輪流來當主講老師讀繪本、做美食、做手工、開展情景表演，每周一主題，每天不重樣，大家樂在其中，都想為這次難得的陪伴支支招、出出力?？粗⒆觽円惶旖又惶煊行碌捏@喜、新的期待，女職工們更加樂享這“甜蜜的負擔”。

　　為了更好地服務(wù)“開心一夏”活動，該公司黨政工團齊上陣。行政黨支部為小朋友獻上一堂生動的發(fā)電科學實驗課，幫助小朋友自制模型發(fā)電機;該公司團委帶領(lǐng)孩子們到生產(chǎn)現(xiàn)場開展了一次企業(yè)開放日暨啟明星課堂活動，讓孩子們“面對面”了解發(fā)電流程和生產(chǎn)原理;志愿者叔叔和阿姨還為孩子們精心布置了一場游園會，蓋章打卡，通關(guān)贏獎品，好吃、好玩、好不熱鬧。

　　通過幾個星期緊鑼密鼓的活動，孩子們不問歸期、不愿返程，打心底里愛上了這場“活動盛宴”。

　　再品：這是一幕幕后知后覺的“情感認同”

　　“謝謝海艷老師，小朋友今天晚上非常開心!”

　　“孩子們笑的像花一樣，你們這個關(guān)心下一代的工作做得可真好!”

　　一條條言語真摯的留言來源于該公司燃料采購部副主任楊賽兵的妻子。楊賽兵的妻子是株洲工業(yè)大學的一名教師，今年暑假，她成為了“攸能寶貝”群中的新成員，趁著假期她攜著一兒一女來到了該公司看望丈夫，卻不由地被“開心一夏”活動深深吸引。

　　活動中，小女兒在活動室里目不轉(zhuǎn)睛地聽著繪本，她就在一旁與在攸能工作的女職工閑談交流。她坦言，丈夫一周才回一次家，對家里的照料極少，有時周五剛進家門，周六就得回該公司加班。對此，她只能把自己當成“女強人”，對上照顧老人，對下照料小孩，時間久了難免有怨言。也許是隔行如隔山，她只看到了丈夫?qū)沂碌牧Σ粡男模瑓s難以理解丈夫?qū)ぷ鞯恼J真與執(zhí)著。

　　借著“開心一夏”的契機，楊賽兵的妻子與該公司職工越聊越深入，她不僅進一步了解了電廠發(fā)電的責任之重，燃料采購的工作之艱，更是側(cè)面了解了一個在工作中完全不一樣的丈夫。返程時，她拉著不肯回家的小女兒對活動的組織人員一聲又一聲地道感謝，她的言語中有對小女兒開心與不舍的反饋，更多了一份釋然與對丈夫工作的理解和支持。

　　深入了解之后，這份支持理解也許后知后覺，但“情感認同”正在“開心一夏”中慢慢凝聚。

　　經(jīng)過兩年的沉淀、優(yōu)化、固化，“開心一夏”親子陪伴計劃已逐步成為該公司為職工辦實事的品牌特色，讓暑假來該公司的職工家屬感受該公司的企業(yè)文化，提高職工及家屬在該公司的幸福感、歸屬感。2022年暑假已近尾期，“開心一夏”活動也即將收官，但我們約定，各自認真學習、努力工作，下個暑期，我們還在攸能相見……