近年來，南陽熱電黨委著眼于充分發(fā)揮黨組織政治核心和黨員先鋒模范帶頭作用，通過健全完善“四項機制”，對“黨員攻關(guān)，創(chuàng)新創(chuàng)效”主題實踐活動進行全過程的動態(tài)管理，激勵廣大黨員腳踏實地、創(chuàng)新實干，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展注入強勁驅(qū)動力。

嚴格選題機制。每年年初由各支部提交黨員攻關(guān)創(chuàng)效課題申報表，選題可以圍繞熱點矛盾短期突擊，也可以針對重大問題長期堅持；課題必須圍繞企業(yè)中心任務(wù)，以企業(yè)熱點難點問題為攻關(guān)對象，有明確的目標值和攻關(guān)思路，否則不予立項。

規(guī)范推進機制。各支部在申報課題獲得批準后，必須依據(jù)實施方案規(guī)范開展活動，活動要留下原始記錄備查；每月報送黨員攻關(guān)項目進度，并在月度政工例會上專題匯報項目進展情況，確保攻關(guān)項目有序推進。

完善評審機制。不斷完善評審機制，建立起“總結(jié)鑒定——專家確認——會議評審”工作流程。年終項目結(jié)題需填寫“項目完成鑒定表”，總結(jié)項目完成情況，取得成效；由政工部組織評審組，對攻關(guān)課題創(chuàng)效價值進行檢查分析認定，并將成果報請公司黨委審議。

強化激勵機制。建立了年終成果表彰制度。年終將根據(jù)當年黨員攻關(guān)創(chuàng)效情況，評定一二三等獎，給予表彰獎勵；獲獎攻關(guān)項目還將在公司年度黨建工作會上進行表彰，有效激勵各支部和廣大黨員攻關(guān)創(chuàng)效的積極性。

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