為提升員工綜合能力,江西黃金埠發(fā)電公司從8月開始，通過生產(chǎn)經(jīng)營日例會、微信群等平臺開展規(guī)章制度、業(yè)務流程、公文寫作的培訓，以達到學習促進工作、工作推動學習的目的。
短培訓力求主題鮮明、內(nèi)容簡煉。該公司員工采取輪流領學方式，讓大家逐步熟悉各專業(yè)知識點，進而融匯貫通、互通有無。為學習便利，提高效果，大家充分利用碎片化時間，以微信平臺為載體開展短培訓，做到培訓內(nèi)容短而專、短而精。每天在微信群內(nèi)推送相關(guān)制度規(guī)范，在線學習的同時，亦可即時交流探討，達到懂、會、透的學習目標。
短培訓內(nèi)容主要圍繞學制度、學程序、學寫作“三學”而展開。學制度，力求規(guī)矩規(guī)范。通過相關(guān)規(guī)章制度的學習討論，加深理解把握，避免工作開展時臨時抱佛腳，做到有章可循，有據(jù)可依；學程序，提高工作效率。該公司通過了解各部門需求點，整理工作邏輯線，把握工作推進面，梳理業(yè)務流程思維導圖，理順點線面邏輯關(guān)系，從而使千頭萬緒的工作任務開展得有條不絮，確保及時系統(tǒng)的完成目標；學寫作，提升公文質(zhì)量。在勤于學習的基礎上多練筆，彼此之間互相交流，在打好扎實基礎、強化內(nèi)涵理解的過程中，切實提高公文寫作能力。
后續(xù)，該公司特別是經(jīng)營管理部門將通過安排月考、紀要輪寫、考問講解等形式，檢驗培訓效果，全面提升員工綜合素質(zhì)。同時，堅持學中干、干中學，樹立“經(jīng)驗共分享、互學互鑒促提高”的學習理念，讓員工在學習中點滴積累的同時，逐漸將工作流程化、流程標準化，切實使制度發(fā)揮有效作用，做到工作任務上手快、無疏漏、無死角。
