隨著我國政治經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，在全球化背景下，社會呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢。構(gòu)建黨工團一體化政工工作格局成為各級組織健康發(fā)展的必要之舉?，F(xiàn)階段就實際情況來看，部分組織在黨工團一體化工作體系構(gòu)建過程中依然存在種種不足，據(jù)此展開此類工作格局的探究具有積極的實際意義，有助于相關(guān)工作的持續(xù)健康開展。

　　黨工團一體化的政工格局是指黨、團和工會組織的有效結(jié)合，使工作機制和工作措施對接融合，是黨組織領(lǐng)導，工會干部參與、團員分子為主體的工作模式，不斷吸納組織成員參與到具體活動當中，實現(xiàn)全方位、全過程的政工管理服務模式。該格局的構(gòu)建有利于思想工作與組織管理工作的結(jié)合，進而體現(xiàn)管理創(chuàng)新性，對于組織長期穩(wěn)定發(fā)展具有推動作用。還有就是黨工團一體化能夠彰顯政工工作的時代性，使政工工作能夠走在時代前沿，實現(xiàn)黨工團的發(fā)展壯大。黨工團的組合模式還利于社會主義核心價值觀的傳播，利于精神文明的建設(shè)，有助于促進人的全面發(fā)展和進步。

　　部分企事業(yè)單位對于黨工團工作不重視，在實際工作開展過程中存在制度不細、制度不嚴、措施不到位等實際情況。部分企事業(yè)單位黨工團工作人員身兼數(shù)職，無法全身心投入到具體工作當中。個別干部沒有接受過專業(yè)崗位訓練，更多將工作放在非政工崗位上，對政工工作缺乏熱情，限制了政工工作水平的提升。

　　企事業(yè)單位要想高效推動黨工團工作一體化，關(guān)鍵在于內(nèi)部組織架構(gòu)要完善。目前個別單位存在一個部門承擔多項職能的情況，組織人事部門中既有黨務人員也有團委干部，同時還有工會工作者，可以說部門職能不清晰，容易導致各項工作失去實效性。同時黨工團一體化工作缺乏有效監(jiān)督，限制了工作的向好開展。

　　推動黨工團工作制度化開展。企事業(yè)單位管理者要根據(jù)本組織的實際情況，從全局的層面出發(fā)，按照科學發(fā)展理念和指導精神，逐步有序推動黨工團的各項工作。具體而言，企事業(yè)單位要定期開展黨工團各項工作，通過培訓教育和宣傳引導，不斷提升黨工團工作一體性，使相關(guān)工作能夠形成整體，突出工作重點，取得工作實效。企事業(yè)單位在黨工團一體化過程中要形成培訓教育制度、考核評價制度等一系列相關(guān)制度，使此項工作能夠有章可循，確保工作規(guī)范化。

　　強化黨工團組織協(xié)調(diào)力。在黨工團一體化的大政工模式下，黨工團組織的協(xié)調(diào)力需要得到不斷提升，要突出黨組織的領(lǐng)導核心地位，落實對團組織和工會組織的直接領(lǐng)導，同時要發(fā)揮團組織和工會組織在各自領(lǐng)域的作用，體現(xiàn)價值，為黨工作的全面開展提供保障?？梢哉f黨工團一體化需要建立在有效組織和多方協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)保障之上。黨組織要委派政治素質(zhì)過硬、組織協(xié)調(diào)能力強的干部擔任落實黨工團一體化工作的責任人，加強領(lǐng)導，使黨工團工作取得應有成績，為企事業(yè)各項工作的穩(wěn)步、順利開展提供保障。

　　強化一體化建設(shè)。黨工團一體化建設(shè)要加強基礎(chǔ)建設(shè)，實現(xiàn)組織工作的全方位一體化建設(shè)。首先企事業(yè)單位要逐漸對機構(gòu)進行科學有效設(shè)置，黨組織負責人、團組織負責人、工會組織負責人要通過組織任命和公開選舉的方式選出;其次要進一步明確崗位職責，使黨工團工作人員各自責任更為明晰，進而為有效開展具體工作提供必要條件;再者是要強化組織活動的規(guī)劃和設(shè)置，科學規(guī)劃和布置活動內(nèi)容，制定完整的活動計劃表，嚴格按照組織活動計劃安排開展教育和培訓活動，同時要結(jié)合當前黨工團工作重點有所側(cè)重和調(diào)整，注重組織教育活動的實效性和科學性，體現(xiàn)黨工團一體化建設(shè)成效。

　　構(gòu)建黨工團一體化工作格局對我國經(jīng)濟社會的健康持續(xù)發(fā)展具有積極的實際意義?，F(xiàn)階段黨工團一體化工作依然存在種種問題，為此需要針對實際問題加以優(yōu)化創(chuàng)新，采取更為切實有效的措施和辦法，使一體化政工工作取得新突破。

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