黨的十九大決定，在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。公司黨委按照集團公司統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實際制定了《“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案》并組織了五次集中學習研討。通過學習，我個人深受啟發(fā)。從思想上對“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求、“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的總?cè)蝿沼辛烁羁痰恼J識。對“以人民為中心”的初衷更加堅定，將竭盡全力解決好職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。
一、深入學習明初心
通過認真學習習近平關于新時代中國特色社會主義思想的重要論述， 我進一步理解了其“八個明確”和“十四個堅持”的核心內(nèi)容。通過學習，我認識到：中國共產(chǎn)黨人的初心使命是“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”；公司本部職工的初心和使命就是為華銀謀求高質(zhì)量發(fā)展，為華銀員工對美好生活的向往而不懈奮斗。作為從事勞動組織和薪酬管理工作的同志，以“華銀12345”戰(zhàn)略工程為指引，緊緊圍繞“提能轉(zhuǎn)崗外拓增收創(chuàng)效”十字方針，腳踏實地、求真務實，本著“一切為了員工”的本心，堅定不移推進優(yōu)化人力資源配置和薪酬分配改革工作，就是我的初心和使命。
一年多來，在公司黨委堅強領導下，公司優(yōu)化人力資源配置和薪酬改革工作取得了一些進展，“人員劃轉(zhuǎn)”雷州模式落實落地，崗位需求開發(fā)工作不斷延伸，薪酬分配改革持續(xù)深入。事實證明，要滿足職工對于美好生活的向往，必須持續(xù)不斷深化改革，不斷推動人事和薪酬改革，不斷推動華銀高質(zhì)量發(fā)展，讓企業(yè)和職工實現(xiàn)共贏。
二、堅定信念擔使命
不忘初心，牢記使命，就是不要忘記自己的職責，崗位再平凡也要做出不平凡的成績。要時刻保持一顆進取之心，面對困難不放棄，牢記職責使命，主動擔當作為。
我深知人事和薪酬改革矛盾集中、影響面廣，需要扎實的理論功底，擔當?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和解決問題的實際能力。通過扎實開展主題教育活動，做到干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，對推進人事和薪酬改革有著重要促進作用。要通過主題教育提高自身思想政治水平，堅定不移推進公司改革；要用理論學習的收獲加深對公司發(fā)展方向和發(fā)展路徑的理解，提升推動公司改革的執(zhí)行能力；在改革工作中要敢于擔當，以強烈的政治責任感和歷史使命感，以釘釘子精神抓好各項工作的落實；要樹立以職工為中心的發(fā)展理念，著力解決職工的操心事、煩心事，以實際成效取信于職工；要以清正廉潔作表率的工作作風，保持為民務實清廉的政治本色。
三、檢視問題找差距
根據(jù)公司黨委專項整治工作部署，人力資源部組織開展了關于“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為”的調(diào)研，結(jié)果顯示公司本部還存在以下問題：
一是過度依賴通過開會抓落實，“審、查、評、獎”等事項總量偏多，文件多，會議多，導致管理效率低。二是政治站位不高，全局意識不強，面對華銀的危急形勢，只爭朝夕的緊迫感和時不我待的危機感不足，擔當不夠。存在“工作狀態(tài)不積極，工作標準不高”等現(xiàn)象。三是敢于負責、開拓創(chuàng)新的闖勁不足；緊扣公司改革發(fā)展駕馭復雜局面和研究制定破解辦法的能力提升不快。四是群眾意識不強，傾聽群眾呼聲不夠，具體指導、幫助基層工作解困的力度不夠。
對照檢視，我認為上述問題自己都或多或少存在，究其根原，主要還是自己以前思想動力不足，堅守“初心和使命”意識不牢；對“干就干一流的事，干就干成一流”總要求理解不夠深刻，勇氣決心不夠堅定；面對使命任務和艱巨挑戰(zhàn)，堅忍不拔的吃苦犧牲精神不夠，能力還有欠缺。反映在實際工作中，工作成效與既定目標、員工期望還存在不小差距?！叭ā惫ぷ魍七M滯后，人力資源配置不到位，公司火電企業(yè)富余員工未能有效配置到缺員的風電、水電企業(yè)；薪酬爭取未能突破政策瓶頸，先一科技、工程公司等市場化程度高的企業(yè)工資總額仍受制于現(xiàn)行政策。我認為作為公司本部管理人員，不能僅僅滿足于做好上傳下達、用足現(xiàn)有政策，而要把 “引導政策制定者制定出有利于公司發(fā)展的政策”作為自己的工作目標并為之努力奮斗。
四，認真整改抓落實
一分部署，九分落實。只有增強緊迫感、責任感，加大工作力度，強化工作措施，才能確保完成各項目標任務。結(jié)合自身情況，在以后的工作中，我將從以下方面認真做好整改落實：
一是加強理論學習。進一步學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，深刻領悟總書記對中國共產(chǎn)黨人初心、使命的系列重要論述。在此基礎上，以自學為主，進一步加強業(yè)務知識學習，更加全面系統(tǒng)地掌握人力資源管理及相關方面的業(yè)務知識。同時認真學習集團公司、公司相關文件精神，不斷更新思想觀念，不斷修正工作方向和調(diào)整工作重心。
二是強化擔當作為。進一步聚焦擔當作為，堅守“使命初心”，夯實思想根基，不斷提高運用理論成果指導推進改革發(fā)展的實踐能力；重點加深對華銀健康發(fā)展“十大行動計劃”和“六大工程”的理解。認真落實優(yōu)化人力資源專項行動，加大新能源等戰(zhàn)略項目人員配置力度。按照“提能、轉(zhuǎn)崗、外拓、增收、創(chuàng)效”十字方針加速推動各發(fā)電企業(yè)實施“三定”改革，向集團公司標準定員邁進。進一步加大薪酬分配激勵，強化科學分配、精準考核。按照“目標+對標+攻堅+否決”體系推進基層企業(yè)全員績效考核。將薪酬向公司戰(zhàn)略、重點項目傾斜，最終充分調(diào)動員工工作積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司“12345”戰(zhàn)略目標。
三是加快素質(zhì)提升。在提升工作能力上下功夫，深入學習研究政策，持續(xù)補齊專業(yè)短板，提升干事履職的能力和水平。在工作中加強實踐能力學習。勤于思考，從工作實踐中多總結(jié)積累經(jīng)驗。多向領導、同事和兄弟單位學習取經(jīng)，多向職工群眾學習。多調(diào)查研究，更加廣泛汲取大眾的智慧。持續(xù)深化能力建設，深化工學結(jié)合，深入開展重點專項任務攻關和課題研究，著力提升 “八種本領”、“五種思維能力”，努力成長為工作領域的行家里手。有效加強實踐鍛煉，堅持給自己壓擔子，在華銀改革發(fā)展攻堅重點難點任務中摔打礪煉，加快素質(zhì)提升。
各位領導，“不忘初心、牢記使命”主題教育”活動已開展近兩個月，我將以此次主題教育活動為契機，深入學習理論知識，結(jié)合公司開展的專項行動，主動擔責，緊緊圍繞實現(xiàn)華銀高質(zhì)量發(fā)展和滿足廣大職工對美好生活向往的奮斗目標，以釘釘子的扎實作風抓好工作落實，努力創(chuàng)造公司滿意、職工認可的工作業(yè)績。
