中國電力網訊 　為快速提升青工理論知識和技術水平，發(fā)揮分公司骨干職工的帶頭示范作用，進一步提升分公司業(yè)務水平，為分公司良好發(fā)展蓄積青年力量。近日，海南供電公司舉行了2022年度“師帶徒”協(xié)議簽訂儀式，分公司主要領導及參與此次協(xié)議簽訂的師徒們出席儀式。

　　儀式上，首先由海南供電公司副經理張智宇向大家宣讀《2021年師帶徒活動管理辦法(修訂)》，并對2022年度師帶徒工作的開展做出規(guī)范，即師傅要根據徒弟的專業(yè)特長因材施教，制定合理全面的培訓計劃，要對徒弟予以正確引導，考核培養(yǎng)要落在實處。徒弟要謙虛好學、勤學苦練，按時完成師傅制定的培訓計劃與目標。了解了“師帶徒”全年工作目標后，18對師徒現場簽訂結對合同，結為師徒。

　　分公司經理張擁軍對現場師徒表達祝賀與殷切希望，表示，“拜師”不僅是一種儀式，更是加強人才隊伍培養(yǎng)的重要方式。通過師徒結對，既可以充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在員工培養(yǎng)工作中的傳、幫、帶作用，促進青年職工的快速成長，也可以調動師徒雙方工作的積極性、主動性和傳承性，以師帶徒提升分公司的“造血”功能，為分公司日后工作的開展奠定良好的基礎。

　　師帶徒，傳承的不僅是業(yè)務的精進與提升，更是一份責任、一份承諾，一份以老帶新、以新促老、相互促進、共同提升的良好氛圍。“師帶徒”活動是培育人才的有效手段，希望通過此平臺，為分公司的的高質量發(fā)展貢獻更多青年力量。