中國電力網(wǎng)訊 “李師傅，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理其實(shí)就和咱們公司的項(xiàng)目屬地化管理道理相通，這么解釋你們更容易懂。移交社區(qū)管理后，假如你們老同志在生活中遇到什么難題，公司一樣會(huì)盡力解決，你大可以放心!”6月7日，國網(wǎng)江西南城縣供電公司工會(huì)干部利用微信對(duì)該公司退休老員工進(jìn)行社會(huì)化管理知識(shí)宣講，解除老同志的疑慮，這是該公司積極把握節(jié)奏力度、穩(wěn)妥有序推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理目標(biāo)任務(wù)的一個(gè)縮影。

　　為了確保退休人員社會(huì)化管理真正實(shí)現(xiàn)“五分開”(人員管理關(guān)系分開、黨組織關(guān)系分開、人事檔案分開、資產(chǎn)分開、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系分開)，該公司把該項(xiàng)工作作為當(dāng)前重點(diǎn)，一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以黨委負(fù)責(zé)人為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)退休人員移交、待遇保障、人事檔案移交、黨組織關(guān)系移交、活動(dòng)場所設(shè)施移交、信訪穩(wěn)定等6個(gè)工作小組，準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏力度。二是加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，對(duì)外與縣委、縣政府及有關(guān)部門溝通，主動(dòng)協(xié)議移交細(xì)節(jié)。對(duì)內(nèi)建立有效工作機(jī)制，定期通報(bào)工作，研究解決有關(guān)問題。三是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除退休人員的疑慮，積極營造良好輿論氛圍。四是加強(qiáng)考核督導(dǎo)，公司專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開工作協(xié)調(diào)會(huì)，密切跟蹤進(jìn)度，強(qiáng)化督導(dǎo)落實(shí)和考核評(píng)價(jià)，每月定期上報(bào)工作進(jìn)展情況，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。五是加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛：要求在公司退休人員實(shí)施社會(huì)化管理后，繼續(xù)采取多種方式做好重要時(shí)點(diǎn)走訪慰問工作，重點(diǎn)關(guān)注重病、高齡等家庭困難的老同志，幫助解決一些特殊困難;持續(xù)做好老同志作用發(fā)揮工作，使退休人員能夠了解公司改革發(fā)展情況、提出意見建議、繼續(xù)發(fā)揮余熱，積極引導(dǎo)老同志為黨和人民事業(yè)以及公司改革發(fā)展增添正能量。

　　據(jù)了解，該公司于2020年10月底之前完成公司已退休人員社會(huì)化管理工作。(廖婀娜)

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