中國電力網(wǎng)訊  為進一步加強烏海電業(yè)局電力設計院人才培養(yǎng)體系建設，完善人才培養(yǎng)制度，提高職工綜合素質，7月29日，烏海電業(yè)局組織、干部管理處機關黨總支書記佀秀萍、人力資源處主管馮佳君蒞臨我院進行人才培養(yǎng)座談，為設計院人才培養(yǎng)體系建設進行交流指導。

　　會上，設計院黨支部書記趙海林針對設計院人才培養(yǎng)建設的思路和方案作出詳細介紹，一直以來，設計院秉承“引進來，走出去”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過開展對骨干設計人員的外出交流培訓、邀請設備廠家授課、鼓勵激勵職工考取注冊類專業(yè)證書等系列人才培養(yǎng)措施，提高設計人員專業(yè)素質，加強人才儲備能力，并針對每個人的具體情況，詳細制定三年培養(yǎng)計劃，定期由培養(yǎng)人進行認定評價，實現(xiàn)精準培養(yǎng)。

　　機關黨總支書記佀秀萍針對我院人才培養(yǎng)方案的不足之處給出了指導性意見：針對不同職工，要堅持分類施教，按需培養(yǎng)，區(qū)分層次，突出重點，讓職工分階段、有目標的進步提升。

　　會議的最后，所有參會的職工針對設計院的人才培養(yǎng)體系及個人發(fā)展規(guī)劃進行交流座談，職工紛紛表示設計院目前積極向上、搶先爭優(yōu)、勤奮好學的氛圍激勵著每位職工迎難而上，正視不足，發(fā)現(xiàn)問題找出短板，更加有針對性的培養(yǎng)自己。

　　此次人才培養(yǎng)交流座談會，對設計院人才培養(yǎng)建設具有重要意義，設計院將持續(xù)開展人才培養(yǎng)，不斷完善人才培養(yǎng)機制，搭建良好平臺，儲備人才力量，為烏海電業(yè)局高質量發(fā)展、烏海市電網(wǎng)建設提供強有力的人才保障和智力支持。

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