“如何引導新員工們以正確的心態(tài)正式步入自己的工作崗位？”7月21日下午，華電福新能源股份有限公司古田溪水電廠別出心裁，組織去年新進廠的六位新員工開展安全知識競賽，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。
該廠人資部組織競賽活動，在現(xiàn)場宣讀競賽規(guī)則以及注意事項后，六位評委分別拿著一個裝有六道題的信封，等待新員工依次隨機抽取信封里六道題作答。
競賽活動在六位新員工的自我介紹中開始。新員工的自我介紹，聲音洪亮清楚，完全沒有了去年剛進廠時的羞澀，都回憶了這一年來自己在工作崗位的點滴，遇到的困難，學到的技能，對這一年下來的感受以及接下來工作的期望。
隨后，進入安全知識競賽階段。第一輪抽題答題開始，每個人都隨機抽取了第一位評委信封里的六道題。第一位新員工開始答題：我的題目是請說出砂輪機的檢查與使用的方法。好像先檢查砂輪片，好像應無裂紋……安監(jiān)部主任立馬打斷了答題并說：“在答題過程中不要說好像、應該是這樣子的詞語，實際中我們不可能按好像該怎么樣去落實安全措施，如果這樣的話，好多該做的安全措施都要被遺漏。”每答完一題，評委就對答題的員工做出解答與評價，現(xiàn)場互動性很強，有的新員工理解題意不對，評委就引導新員工回到正確的方向?！澳悄阏f說一次接線圖上都有哪些符號與代表的含義？”有刀閘，CT等，說著說著新員工恍然大悟。進入第三輪答題后，大家的正確率慢慢高了，競爭也逐漸激烈起來?！艾F(xiàn)在看你們幾個新人已經(jīng)進入狀態(tài)了，那接下來再接再厲，互相競爭?！?經(jīng)過六輪的抽題答題下來，統(tǒng)計后評出了一個一等獎，兩個二等獎，三個三等獎。
競賽結束后，評委們與新員工暢所欲言，詢問在電廠生活如何，工資夠不夠花，大家有說有笑，總結一句話就是“這一年相當于念了第五年大學”。最后生產(chǎn)部主任做了總結性發(fā)言，表示這種形式的安規(guī)考試，在咱廠里還是第一次，足以突出對新員工培養(yǎng)的重視，新員工要利用此次競賽，認真工作的同時加強安規(guī)學習，在接下來的工作中，發(fā)揚不怕苦的精神，多向老師傅學習技能本領。(李引）
