本網(wǎng)訊  6月1日，國家電投召開2022年第一次黨組務虛會，就進一步優(yōu)化薪酬激勵體系進行研討。國家電投黨組書記、董事長錢智民主持會議，黨組副書記、董事、總經(jīng)理江毅，黨組領導陳維義、陳西、盧洪早、陳海斌出席會議。

　　會議指出，近年來，國家電投大力推進薪酬激勵差異化、體系化、市場化，認真貫徹落實國企改革三年行動，深化三項制度改革，推動建立市場化機制，進一步激發(fā)活力動力，為推動“2035一流戰(zhàn)略”落實落地發(fā)揮了重要作用。在當前國家電投“四個轉型”的關鍵時期，總部各部門、系統(tǒng)各單位要進一步提高認識，在日常工作開展、隊伍建設中把薪酬激勵放到更加重要位置抓好用好，切實調動干部員工積極性。要系統(tǒng)梳理國家電投各項薪酬激勵制度，完善科學完整有效的薪酬激勵體系。要針對性實施精準有效的激勵政策，助推“三新產(chǎn)業(yè)”加快落地。要在現(xiàn)有基礎上進一步加強科技創(chuàng)新薪酬激勵力度。要對海外工作、邊遠艱苦地區(qū)工作的人員適當加大激勵和保障力度。

　　會上，人資部就國家電投薪酬激勵工作做了專題匯報。

　　國家電投總助，總部各部門主要負責人參加會議。（王倩倩）