本報訊 11月25日下午，在北京通州供電公司“首都電力工匠”實訓(xùn)基地，近五年入職的20名青年員工完成了配電線路專業(yè)技能考試?！巴ㄟ^這次培訓(xùn)，我的實操技能有了很大提升，今后參與供電搶修、線路改造等工作也更有底氣了。”青年員工段玉童說。

　　段玉童是通州供電公司張家灣供電所運維服務(wù)一班員工。入職3年來，他主要負責(zé)內(nèi)勤工作，現(xiàn)場實踐機會較少。一個月前，段玉童來到“首都電力工匠”實訓(xùn)基地接受配電線路專業(yè)技能培訓(xùn)。每周四和周五的定期訓(xùn)練，他都早早到場，還利用周末時間加緊練習(xí)。最終他的成績在所有參培人員中排名第八。通州供電公司通過“技能回爐集訓(xùn)課”，為與段玉童有著相似經(jīng)歷的青年員工搭建提升專業(yè)技能水平的平臺。

　　為更好地服務(wù)北京城市副中心建設(shè)，國網(wǎng)北京市電力公司持續(xù)加大對通州供電公司的人才支持力度，使得該公司近五年入職青年員工數(shù)量大幅提升，在一線班組中占比超過50%。同時，北京環(huán)球主題公園剛剛開園，架空線入地、老舊小區(qū)改造等老城雙修工程建設(shè)如火如荼，城市綠心三大建筑、行政辦公區(qū)二期也在緊鑼密鼓推進……北京城市副中心的高速發(fā)展對通州供電公司供電服務(wù)保障等工作提出更高要求?；诖耍ㄖ莨╇姽菊J真落實公司黨組關(guān)于加強教育培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作的部署，以及國網(wǎng)北京電力關(guān)于強化青年員工高質(zhì)量實干成才的意見，不斷健全青年技能人才培養(yǎng)機制，通過打造精品課程、配備實踐導(dǎo)師、優(yōu)化體制機制，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。

　　今年6月份，“首都電力工匠”實訓(xùn)基地在通州投運，實現(xiàn)“輸變配用”全專業(yè)、全場景培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋。通州供電公司依托該基地，打造為期五周的封閉式“技能啟蒙第一課”，幫助新入職員工全面認知“輸變配用”全設(shè)備、了解技術(shù)標準體系、掌握營配基本技能。該公司開展“技能回爐集訓(xùn)課”，拓展青年員工學(xué)技能、用技能場景，提升內(nèi)勤、管理崗位員工實操能力，同時舉辦“技能名師周課堂”，聘請國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院、省公司知名技能專家每周到基地講技術(shù)、教技能，幫助青年員工快速提高專業(yè)能力。通州供電公司還推出“典型操作現(xiàn)場課”，結(jié)合實際工作設(shè)置生產(chǎn)、營銷、基建等9大核心業(yè)務(wù)典型作業(yè)現(xiàn)場，提升青年員工綜合技能水平。

　　通州供電公司安排各專業(yè)高級技師、取得副高級工程師資格的工程師擔(dān)任近三年入職的青年員工的實踐導(dǎo)師，組織雙方簽署“師帶徒”協(xié)議。實踐導(dǎo)師設(shè)計有針對性的培訓(xùn)方案，在日常工作中指導(dǎo)青年員工增長才干。該公司建立青年員工技能培訓(xùn)檔案，面向?qū)I(yè)一線技能崗位實施崗位進階制，通過崗位進階提升薪酬待遇，同時將技能水平與個人績效評價掛鉤，引導(dǎo)青年員工快速成長。

　　通過持續(xù)強化青年員工培養(yǎng)，通州供電公司一線班組承載力大幅提升，輸電通道運維、配網(wǎng)搶修、計量裝置批量裝換等多項工作逐步恢復(fù)自主作業(yè)。該公司初、中、高級技能等級評價連續(xù)兩年實現(xiàn)“應(yīng)報必報、應(yīng)過必過”，技師人員占比同比提升16%；兩年內(nèi)累計完成498人崗位進階評價，青年員工取得三階及以上崗位評價的人數(shù)同比增加56%；十余名青年員工在北京市技能勞動競賽、國家電網(wǎng)公司技術(shù)能手和技術(shù)技能類專家評比中脫穎而出。