中國電力網訊 “身不離勞動，心不離群眾。從群眾中來，到群眾中去。”陡河發(fā)電廠深化黨史學習教育，深入推進“幸福大唐”建設，從“三個堅持”入手，想職工之所想、急職工之所急、解職工之所困，切實把好事辦實，把實事辦好，用心用情用愛營造有溫度的大家庭氛圍，給職工群眾滿滿的獲得感、幸福感、安全感，形成推動企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”高質量發(fā)展的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

　　堅持以人為本，當好最懂“知心人”

　　只有解開“思想疙瘩”，才能邁開“發(fā)展步伐”。廠堅持以人為本，廣泛聽取職工“心聲”，把職工對美好生活的向往作為企業(yè)改革發(fā)展的重要目標。創(chuàng)新建立調查分析“四級網格”，多層面全覆蓋開展職工思想動態(tài)分析，每月進行思想動態(tài)不穩(wěn)定因素排查，及時了解職工訴求，有效化解矛盾問題。搭建合理化建議網絡征集平臺，打造“互聯(lián)網+”新模式，發(fā)動和引導職工發(fā)揚主人翁精神，結合“優(yōu)化運行 節(jié)能降耗”“安全生產強化管控全面提升”“我為二次創(chuàng)業(yè)獻一策”等重點工作項目，開展專項和日常合理化建議征集活動，共征集建議184項。加強特殊群體關心關愛力度，深化“青年職工訴求日”制度，堅持每月廣泛征集青工訴求，截至8月份征集上報的14條訴求已全部得到解決反饋。

　　堅持問題導向，當好最親“貼心人”

　　群眾面前無小事，“暖民心”才能“聚人心”。廠堅持問題導向，立足當前實際，把解決職工群眾最關心、最直接、最突出的矛盾作為著力點，把解決職工群眾工作生活中面臨的各項難題落到實處。

　　“北郊19年入廠員工只有一身夏季工作服，加上工作磨損、腐蝕嚴重、夏季濕熱，更換不過來。”“職工宿舍空調不制冷……”

　　“安排!”黨支部、團委將問題逐一上報，統(tǒng)籌協(xié)同相關對口部門，迅速將民生難題一一化解。一個月時間，特批的29身夏季工作服發(fā)放到每個人手中。上報的31臺故障空調，修好19臺，更換12臺。加大文化體育設施的維護配備，對陡電籃球館進行維護、整體保潔;舉辦單身青年聯(lián)誼活動，提供交友平臺，幫助解決青工婚戀交友問題。

　　堅持久久為功，當好最暖“娘家人”

　　“勝非其難也，持之者其難也。”廠堅持統(tǒng)籌規(guī)劃，穩(wěn)步推進，把職工利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，抓好“六最”項目建設，建好“職工之家”，營造“大家庭”氛圍。通過職代會、廠務公開、職工代表巡視等方式，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。今年以來，我廠組織由工會主席帶領的職工代表圍繞安全生產、政治保電和后勤服務進行專項巡視4次，發(fā)現(xiàn)、協(xié)調解決問題18項。修訂《廠送溫暖工作管理辦法》，組織職工體檢、“二次創(chuàng)業(yè) 提質增效”系列勞動競賽、暑期“送清涼”等四季活動和傳統(tǒng)節(jié)日、重大節(jié)日走訪慰問等關心關愛活動。

　　7月15日，將200袋洗衣粉送到生產單位駐地;7月21日至29日，開展“為一線生產崗位人員清涼過夏理發(fā)”活動，58名職工受益;8月6日，在充分征求各單位職工意見的基礎上，將脈動、安梨汁、山楂煮“清涼”飲品送到職工手中;8月16日，購置13萬只醫(yī)用外科口罩，覆蓋全廠人員發(fā)放，營造抗擊疫情的健康環(huán)境，截至8月份“普惠化”送溫暖共發(fā)放物品上萬人次。2021年上半年，廠所屬單位(部、室)公開工作滿意度測評總體滿意率99.91%，較上次增長0.205個百分點。