中國(guó)電力網(wǎng)訊　 今年以來(lái)，大唐黑龍江發(fā)電有限公司黨委結(jié)合各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際情況，與系統(tǒng)各黨組織創(chuàng)新開(kāi)展互動(dòng)式、個(gè)性化的“深度訪談”，以黨建引領(lǐng)作用助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為完成全年各項(xiàng)任務(wù)統(tǒng)一思想、凝聚合力。

　　答一答，破思維堅(jiān)冰

　　“集團(tuán)工作會(huì)議提出的“四大攻堅(jiān)戰(zhàn)”“五大工程”“三提兩降一治”提質(zhì)增效專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、國(guó)企改革三年行動(dòng)等重點(diǎn)工作，以及省公司“雙過(guò)半”任務(wù)目標(biāo)既明確又艱巨，我們兩級(jí)黨委都是'答卷人'”。

　　圍繞對(duì)黨的建設(shè)、分管工作的困難問(wèn)題、措施目標(biāo)，黑龍江公司黨委班子與基層企業(yè)黨委班子面對(duì)面坐下來(lái)，進(jìn)行“問(wèn)答式、互動(dòng)式、啟發(fā)式、測(cè)驗(yàn)式”深入交談，基層單位黨委班子依次發(fā)言并隨機(jī)答疑，暢談在深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的感觸，深入回答貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述“怎么看、怎么辦、怎么干”問(wèn)題，查擺企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面存在短板、痛點(diǎn)，深刻剖析原因，結(jié)合實(shí)際大膽提出有效的解決措施、路徑。

　　兩級(jí)黨委誠(chéng)摯貼心的深度交流，既暢談了貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求的經(jīng)驗(yàn)，也提出了有價(jià)值的意見(jiàn)建議;既有實(shí)踐的體會(huì)，也有認(rèn)識(shí)的升華;既是高舉旗幟的“理論充電”，也是解放思想的“精神補(bǔ)給”，加強(qiáng)了對(duì)工作層面、思想深度的互相理解，大興了學(xué)習(xí)討論之風(fēng)，發(fā)揚(yáng)了調(diào)查研究的優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　黑龍江公司黨委已對(duì)系統(tǒng)9家基層黨委、1個(gè)黨總支、1個(gè)黨支部開(kāi)展了深度訪談，各部門(mén)主任，包括省公司部門(mén)主任在內(nèi)的86名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加訪談。經(jīng)過(guò)短則數(shù)小時(shí)，多則一整天觸及靈魂的深談，兩級(jí)黨委抽絲剝繭共謀管理良方、共商發(fā)展大計(jì)，以跨區(qū)域、跨單位、跨部門(mén)的頭腦風(fēng)暴式交流，推動(dòng)黑龍江公司各企業(yè)直面困難，轉(zhuǎn)觀念、出點(diǎn)子、謀發(fā)展。

　　查一查，破管理難題

　　“解決歷史遺留問(wèn)題也是發(fā)展，再艱難也要?jiǎng)?wù)期必成!”

　　“新能源資源競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)激烈，咱們發(fā)揚(yáng)“四千”精神，付出了很多努力也取得了一定成果，有什么困難和想法盡管提，要全力以赴打破常規(guī)求發(fā)展。”

　　搶抓轉(zhuǎn)型發(fā)展新機(jī)遇需要進(jìn)一步解放思想、開(kāi)闊視野。面對(duì)省內(nèi)新能源發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)激烈，疫情多輪反復(fù)、煤價(jià)高企等艱難形勢(shì)，要想存量提效、增量增效、減量見(jiàn)效，必須先內(nèi)部挖潛，以打鐵自身硬的精神，對(duì)照“三個(gè)查一查”從思想深處剖析、檢視、完善自我。

　　深入細(xì)致、天馬行空的發(fā)散訪談使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的病與未病無(wú)處遁形，也側(cè)面展現(xiàn)了各企業(yè)黨委班子成員的個(gè)性特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)弱項(xiàng)。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題破解難題方面缺乏系統(tǒng)思維;有的面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作任務(wù)，存在畏難情緒;有的對(duì)本企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不到位，管理實(shí)踐的積累還不夠豐富等問(wèn)題依然存在。

　　找準(zhǔn)問(wèn)題只是手段，解決問(wèn)題才是目的。訪談中提出的尖銳問(wèn)題讓基層黨員干部感受到了“風(fēng)吹浪打”，當(dāng)了回“熱鍋上的螞蟻”，管理中不愿觸及的“燙手山芋”被擺到桌面上反復(fù)推演，發(fā)展上難以突破的瓶頸矛盾在思維碰撞中被重新評(píng)估，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從思想力到行動(dòng)力有了更深刻的轉(zhuǎn)變和跨越式的進(jìn)步，開(kāi)始站在新高度審視自身及企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，企業(yè)發(fā)展、班子建設(shè)、管理模式開(kāi)啟了新打開(kāi)方式，打硬仗、扛重活、闖難關(guān)的信心和勇氣更強(qiáng)了。

　　解一解，破發(fā)展困局

　　“耳聽(tīng)為虛、眼見(jiàn)為實(shí)。”為鞏固深度訪談成果，確保清單問(wèn)題快速銷(xiāo)號(hào)，黑龍江公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)各部門(mén)綜合分析、總結(jié)“談”來(lái)的“第一手材料”，聚焦制約企業(yè)發(fā)展的“短板”和“瓶頸”，以“1對(duì)N”包保形式在疫情間隙帶著問(wèn)題來(lái)到系統(tǒng)9家基層企業(yè)，針對(duì)落實(shí)集團(tuán)公司年中工作會(huì)議、重點(diǎn)企業(yè)減虧脫困增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展、群眾急難盼愁等任務(wù)、問(wèn)題尋源刨根、調(diào)研督導(dǎo)，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，進(jìn)一步深挖問(wèn)題發(fā)生根源、尋求最佳解決途徑，鼓勵(lì)各企業(yè)黨委解放思想、勇于創(chuàng)新，凝聚基層治理合力，推動(dòng)“三保一增，獻(xiàn)禮二十大”勞動(dòng)競(jìng)賽再創(chuàng)佳績(jī)。

　　經(jīng)黨委認(rèn)真調(diào)研、討論，對(duì)基層企業(yè)27個(gè)問(wèn)題進(jìn)行答復(fù)落實(shí)，在9份調(diào)研報(bào)告中明確了55項(xiàng)困難及舉措，各單位黨委圍繞年度“五大清單”和訪談問(wèn)題，列出臺(tái)賬、掛圖作戰(zhàn)，以知責(zé)明責(zé)、履責(zé)盡責(zé)的擔(dān)當(dāng)精神狠抓落實(shí)，將思想碰撞的收獲轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展成果。

　　問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向的深度訪談打通了黑龍江公司高質(zhì)量發(fā)展的“最后一公里”。2022年以來(lái)，公司順利實(shí)現(xiàn)了“雙過(guò)半”目標(biāo);分10期開(kāi)展556人參與的“青工技能提升工程”，打造了一流的電力產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍;黨委規(guī)范化、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化等9個(gè)黨委“揭榜掛帥”黨建提升工程項(xiàng)目和86個(gè)黨支部“黨建引領(lǐng)+”硬骨頭攻堅(jiān)項(xiàng)目初步取得成效;新能源資源獲取及核準(zhǔn)指標(biāo)均提前超額完成年度任務(wù)，為全面實(shí)現(xiàn)年度任務(wù)目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。