為進一步加強公司人才隊伍建設(shè)，提高新員工的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，促進新員工更快更好地融入公司，9月18日至23日，華電科工股份有限公司對65名新入職員工開展專題培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)期間，舉行了公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工見面會，公司黨委書記、副董事長郭樹旺，公司總經(jīng)理、黨委副書記、總法律顧問、首席合規(guī)官袁新勇以及在京其他公司領(lǐng)導(dǎo)出席本次新員工見面會。郭樹旺為新員工進行現(xiàn)場授課，著重從歷史沿革、文化傳承、業(yè)務(wù)規(guī)劃、企業(yè)治理能力和思想認(rèn)識等方面向新員工作了系統(tǒng)、全面的介紹。

　　他表示，新員工要扣好人生的第一?？圩?，以正確的價值觀指引自己的行動，既要仰望星空，又要腳踏實地，勤奮刻苦、不斷學(xué)習(xí)，同時要培養(yǎng)辯證思維、系統(tǒng)思維，更好地做好自己的本職工作，實現(xiàn)人生的快速成長。他強調(diào)，要深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想和行動上與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，爭做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。

　　“帶培機制”是加強公司人才隊伍建設(shè)的重要舉措，有助于培育師徒傳承文化，發(fā)掘優(yōu)秀人才。培訓(xùn)期間舉行了2023年度最佳畢業(yè)生和優(yōu)秀指導(dǎo)老師頒獎儀式、2024年應(yīng)屆畢業(yè)生和帶培老師現(xiàn)場簽約儀式。

　　培訓(xùn)期間，來自公司不同職能部門和事業(yè)部的負責(zé)人分別介紹了各職能部門以及事業(yè)部情況。授課體系科學(xué)、層次清晰、內(nèi)容豐富，涵蓋了人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場管理、安全環(huán)保、法律事務(wù)、黨建工作等。通過學(xué)習(xí)，學(xué)員們對公司發(fā)展歷史、戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化有了更加深刻的認(rèn)識，為接下來扎根工作崗位、投身工作實踐打下了良好的基礎(chǔ)。學(xué)員們紛紛表示，今后要努力踐行華電奮進文化，把個人成長與發(fā)展融入華電事業(yè)發(fā)展藍圖，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。(劉欣欣)