本網(wǎng)訊 開局起好步，奮進譜新篇。濃濃的年味還未消散，哈發(fā)公司一片“熱辣滾燙”的奮斗景象，新入職員工經(jīng)過半年的學習歷練，摩拳擦掌、躍躍欲試，爭先競技為上崗做足準備。

　　名師帶徒，打造“質(zhì)量+”培訓。該公司各生產(chǎn)分場全面分析當前培訓工作存在的問題及生產(chǎn)人員技能水平差異，數(shù)措并舉，有針對性的打造培訓計劃，分階段多樣式進行崗位培訓。破除“齊頭并進”培訓理念，著重開“差異化”培訓，讓新入職職工形成梯隊式技能提升。組織新員工與班組長簽訂師徒合同“結對子”，以老帶新傳統(tǒng)教學方式，通過半年多的在崗學習和實踐，新員工綜合能力及技術素質(zhì)得到了提高，逐步掌握應知應會的基礎知識和基本技能，實現(xiàn)實際理論知識儲備和操作能力雙提升。

　　同臺競技，錘煉“技能+”人才。該公司各專業(yè)新職工崗前考試以理論和實操答辯相結合的方式展開，考試內(nèi)容覆蓋專業(yè)理論、事故處理、操作票處理等方面，充分體現(xiàn)理論聯(lián)系實際、以生產(chǎn)實用為主的員工學習培訓教育方式?？荚囘^程中，新入職員工沉著冷靜，對答如流，操作熟練，將學到的知識與經(jīng)驗運用到實際工作中，儼然一副“老師傅”模樣，充分展現(xiàn)了半年的學習培訓成果，為哈發(fā)公司技能人才隊伍建設奠定了堅實保障。

　　此次上崗考試，是哈發(fā)公司全方位多角度吹響“開局之決戰(zhàn)、起步既沖刺”的開工“集結號”的實戰(zhàn)之舉，為新入職職工提供了展現(xiàn)個人能力的平臺同時，進一步增強職工的危機意識和競爭意識，激發(fā)職工真抓實干、愛崗敬業(yè)的熱情，為加快建設世界一流能源上市公司貢獻力量。