中國電力網(wǎng)訊  7月8日，大唐華銀攸縣能源公司再次召開關心關愛職工健康專題會議，就近階段關心關愛職工具體工作及健康服務小站基礎建設事項進行安排部署。該公司總經理、黨委副書記龍維智主持會議，各支部書記、分工會主席參加會議。

　　會議聽取了工會關于關心關愛職工已實施的舉措及有關工作的匯報，并就職工健康服務小站基礎建設情況進行了深入研討。

　　龍維智要求，一是要提高認識，堅持“以人為本”的原則。關心關愛職工的核心是以職工為本，為此，關心關愛職工工作必須突出以職工為中心的基本原則，切不可停留在口頭上，停留在口號中，要切實為職工提供普惠性、精準性、常態(tài)性的關愛舉措，要讓職工真實感受到獲得感、幸福感和安全感;關心關愛職工必須建立常態(tài)化工作機制，切不只可憑一時的熱情，要切實將關心關愛工作落到實處，務實求真地推進集團公司、華銀公司等上級文件要求及會議精神。該公司地理位置偏遠，各支部、各部門務必要把關心關愛職工放在工作首位，積極營造“家”文化氛圍，用真心真情把職工留下來。

　　二是要精心策劃，扎實完成服務小站建設。健康服務小站的建設要以攸能文化為主體，符合攸能管理特色，樹立該公司標桿形象。其管理職責不僅僅是健康服務，而是要定位于服務，要以服務小站為抓手，充分體現(xiàn)實用、關愛、救急的職能輻射作用。下階段首要工作是將各服務小站做起來，切實讓職工看得到、感受得到該公司的關心關愛。工會聯(lián)合安全環(huán)保監(jiān)督部門，結合實際工作情況，共同設計服務小站各項職能，分類配置相應的設施設備。服務小站地點設置以生產區(qū)域為主，暫定為集控室、生產樓、宿舍樓、行政辦公樓、質檢樓。

　　三是要細微入手，推出有溫度的關愛舉措。關心關愛職工要站在該公司層面綜合考慮全體職工實際需求，要體現(xiàn)攸能特色文化管理、特色服務理念，要讓職工感受到有溫度、有情懷、可口口相傳的關心關愛舉措。職工食堂管理要開拓思路，充分利用現(xiàn)有的設施設備、優(yōu)勢條件，在有條件的基礎上，滿足職工個性化所需;職工宿舍管理不僅僅停留在衛(wèi)生保潔服務，要提升整體后勤服務品質，要實施有溫度的舉措，并將舉措落實落地。各支部、各部門要相互配合，主動關心身邊職工，動態(tài)掌握職工健康情況;要制定有溫度的關愛措施，傳遞組織溫暖;要加大職工健康教育宣傳力度，引導全體職工健康生活、快樂工作，為實現(xiàn)該公司高質量發(fā)展提供堅強保障。

　　會后，該公司工會快速響應，在會議當天晚上已在集控室、生產樓、行政辦公樓、質檢樓建立起第一批“健康服務小站”。小站內配置了測量血壓、血糖儀器設備、外傷、防暑及其他類常規(guī)藥品，后續(xù)將陸續(xù)完善“健康服務總站”以及其他“健康服務小站”的基礎建設工作，多渠道關心關愛職工，積極營造“幸福攸能”大家庭氛圍。

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