人才隊伍建設是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的不竭動力，大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司堅持“人才強企”戰(zhàn)略，將教育培訓作為提升企業(yè)軟實力的有力抓手，不斷創(chuàng)新方式，精心搭配“營養(yǎng)餐”，全力打造高素質(zhì)高技能復合型人才隊伍，取得良好成效。2017年，該公司征戰(zhàn)各類技能大賽，攬獲多項大獎，被授予湖南省“勞動競賽先進單位”“勞動競賽創(chuàng)新獎”等稱號。
“送課下基層”凝聚攻堅合力。該公司領導班子深入聯(lián)系點部門及基層班組開展“送課下基層”活動，與一線員工面對面進行座談，全面宣講能耗整治工作部署。通過制度解讀、答疑釋惑，檢查指導節(jié)能降耗工作，并針對煤耗指標偏高的短板進行細致分析，著力解決存在的困難與問題，引導員工牢固樹立節(jié)能降耗意識，加強業(yè)務學習，積極投身提質(zhì)增效攻堅行動，全力以赴打好節(jié)能減排的“人民戰(zhàn)爭”。截至目前，該公司供電煤耗指標穩(wěn)中向好，各項能耗指標均實現(xiàn)了可控在控。
“跨界培訓”打造一專多能。該公司扎實開展跨專業(yè)交叉培訓，分別組織熱控、鉗工人員考取電工入網(wǎng)證及低壓焊工證，滿足生產(chǎn)“全能型”人才需求，并鼓勵技術精湛、經(jīng)驗豐富的員工進行授課，激發(fā)學習責任感，將個人工作經(jīng)驗和學習成果進行分享推廣。燃料管理部以“燃料三大項目”深度應用為抓手，打破傳統(tǒng)采制、化驗分家的界線，把兩者有機相結(jié)合，加強采制人員常規(guī)化驗項目理論知識和操作培訓，并組織化驗人員深入采制現(xiàn)場進行跟蹤學習，逐步實現(xiàn)采制化人員“一專多能”?？刂撇糠e極外拓檢修，成功承攬南山風電場工程項目，跨專業(yè)優(yōu)質(zhì)高效完成檢修工作，得到了業(yè)主方的高度評價。
“聯(lián)合辦學”提高專業(yè)素養(yǎng)。一方面，該公司結(jié)合安全生產(chǎn)形勢，充分利用地方安全生產(chǎn)教育培訓專業(yè)師資力量，采取“請進來、辦專題”的授課形式，舉辦安全生產(chǎn)管理、事故預防和應急救援、法律法規(guī)等培訓，提高全員安全意識和安全技能，嚴控安全風險。另一方面，看準當?shù)芈殬I(yè)技校的有利資源，積極與學校溝通聯(lián)系，不定期選派檢修人員赴學校進行鉗工技能培訓，并分批次組織員工參加電工、起重工、焊工等地方行業(yè)技師及高級技師培訓班，大大提高了行業(yè)技師的通過率，提升了檢修隊伍的能力和素質(zhì)。
“亮劍賽場”彰顯工匠風采。該公司以競技比賽為抓手，深入開展全員技能競賽、勞動競賽、崗位練兵、技能比武等活動，大力培育和弘揚“工匠精神”，多舉措打造“大唐”工匠，在各類技能競賽取得了傲人的成績，多名員工被授予“中央企業(yè)技術能手”“湖南省五一勞動獎章”“湖南省技術能手”等榮譽稱號。其中，在2017“嘉克杯”上海國際焊接大賽中，員工李利勇奪手工電弧焊項目第9名，榮獲三等獎，向全世界展現(xiàn)了“大唐工匠”的高超技能；在集團公司第十五屆專業(yè)知識與技能競賽（焊工決賽）中，員工虞明、顏克銘、李利一舉包攬前三甲，榮獲“中國大唐技術能手”稱號，充分彰顯了金電青年“焊匠”的實力。
