為了貫徹落實水電一局黨委關于關心關愛職工的工作部署，走深走實職工關懷工作，助力青年職工不斷成長成才，營造“家文化”建設的良好氛圍。日前，水電一局組織所屬各單位開展“一封家書”活動，以2021年7月入職的職工為對象，通過“職工、家庭、單位”三位一體、互通信件的形式，讓職工及職工家屬感受到企業(yè)對于青年職工工作生活的關心及成長成才的悉心培養(yǎng)之情。截至目前，水電一局已組織各單位累計向職工家屬郵寄公開信356封。

精心籌備，傳遞溫暖關懷。家書作為傳遞思念和回報平安的重要載體，從古至今都承載著深厚重大的意義。此次“一封家書”活動，突出展現了水電一局的“家文化”，通過精心籌備，由各單位有關項目負責人、職工導師親自執(zhí)筆，講述了職工一年來的成長變化，主動對職工家屬較為關心的職工日常生活、工作環(huán)境、身體健康等問題作出回答，讓職工家屬更進一步了解企業(yè)、了解子女入職后的情況。信中針對不同職工的成長特點，就企業(yè)和家屬下一步如何推進、助力職工立足崗位成長成才提出了建議。各單位還結合自身項目工程特點，不僅對“一封家書”內容書寫上有特色和針對性，還特別定制了相冊擺臺，按照時間節(jié)點將職工一年來的點滴成長經歷以照片的形式記錄下來，同信件一同郵寄。

守望呵護，共筑成長信心。值得一提的是，本次活動不僅僅是企業(yè)對職工家屬單方面的書信郵寄，如此暖心的舉動更是收獲了職工家屬的熱情回應，他們或通過電話、或通過語音、或通過文字，或本人、或轉達，以不同的形式對本次家書作出了反饋，職工家屬們對如此接地氣又誠意滿滿的舉動表示十分感動，這讓他們切身感受到了“同呼吸、心連心、在一起”的一局情誼，對將子女交給水電一局的選擇深感自豪。此舉在公司和職工之間、父母和子女之間架起“連心橋”，通過“線上職工家屬連線”“線下家書傳情”更讓青年職工增強了感恩、奉獻意識，提升了職工的獲得感、歸屬感與幸福感。

以點帶面，筑牢暖心工程。本次“一封家書”活動，展現出水電一局對于職工和家屬的人文關懷，構建了職工、家庭、單位三位一體共助職工成長的格局。后續(xù)水電一局將持續(xù)推進“一封家書”活動，不斷拓寬思路，創(chuàng)新方式方法，將人文關懷和青年人才培養(yǎng)有力結合，關注青年成長，助力青年成才。此外，水電一局堅持以人為本，高度重視職工關心關愛工作，通過組織“兩節(jié)送關愛”、“夏送清涼”、“導師帶徒”、“遇困難送溫暖”、“兩地書 一局情”等一系列活動，不斷察民情、暖人心，努力讓職工工作安心、職工家屬放心、全員聚力凝心，不斷筑牢暖心工程，為促進公司高質量發(fā)展凝聚了強大的精神力量。