近日,水電十局柬埔寨甘再運(yùn)維項目在柬埔寨首都金邊與當(dāng)?shù)厮乃鶎I(yè)對口大學(xué)聯(lián)合開展海外校園專題招聘會,為當(dāng)?shù)卮髮W(xué)開辟畢業(yè)生就業(yè)新渠道,項目屬地化建設(shè)推進(jìn)再添新舉措。
招聘會主要以挖掘可培養(yǎng)的管理和工程技術(shù)人才為主要目標(biāo),招募一批具有中國情懷、認(rèn)同中國文化、掌握漢語技能的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生,避免跨文化溝通不暢的問題,進(jìn)一步緩解公司工程技術(shù)和管理人才短缺的現(xiàn)狀,增強(qiáng)企業(yè)在當(dāng)?shù)厥袌龅母偁幜?,穩(wěn)步推行屬地化經(jīng)營。
招聘會上,項目部介紹了中國電建品牌和柬埔寨甘再項目的屬地化建設(shè)情況,并通過宣貫公司安全生產(chǎn)的方針、電站管理制度、電力作業(yè)安全規(guī)程、工作票管理制度等內(nèi)容,讓面試生對項目部整體的安全生產(chǎn)有深刻的認(rèn)識。據(jù)了解,招聘會首周共有50多名學(xué)生報名參加面試,本科率高達(dá)80%,研究生率高達(dá)20%。
項目部積極落實公司屬地化戰(zhàn)略方針,持續(xù)建立完善屬地化年度滾動培訓(xùn)計劃,快速注入“新鮮血液”,建立一支適應(yīng)未來的高素質(zhì)、高技能屬地人才隊伍,共同為柬埔寨電力事業(yè)及社會建設(shè)做好服務(wù)。同時,項目部還致力于打造標(biāo)準(zhǔn)化的電站各崗位工作模式,培養(yǎng)本土化的工程技術(shù)、專業(yè)管理和服務(wù)保障人員,并逐年提高本土員工數(shù)量,增加專業(yè)技能培訓(xùn)次數(shù),促進(jìn)學(xué)生進(jìn)入柬埔寨甘再運(yùn)維項目就業(yè)并開展長期合作。
目前,項目已實現(xiàn)員工本土化率百分之四十以上,為當(dāng)?shù)靥峁┐罅烤蜆I(yè)崗位的同時,推動了柬埔寨電力事業(yè)本土化可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)了合作共贏,樹立了良好的中資企業(yè)形象。
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