中國電力網(wǎng)訊 　為切實(shí)提高生產(chǎn)技能人員技能水平和業(yè)務(wù)能力，保證有序完成普考工作安排，本著“以考促學(xué)，以考促訓(xùn)”的原則，大用戶管理中心結(jié)合相關(guān)人才培養(yǎng)制度建設(shè)，制定出一套行之有效的培訓(xùn)方案。

　　該中心高度重視基礎(chǔ)摸底工作，舉辦筆試摸底考試之后，將結(jié)合疫情防控要求開展更多線上專項(xiàng)學(xué)習(xí)和測(cè)試檢驗(yàn)工作，幫助參考職員實(shí)時(shí)了解自身水平。與此同時(shí)，運(yùn)用每月制定三類培養(yǎng)人才的不同培養(yǎng)目標(biāo)，以及由班組長負(fù)責(zé)制訂詳細(xì)到每月的個(gè)人成長計(jì)劃等方式，改變以往傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法，積極探索有效的學(xué)習(xí)方式，將專業(yè)技能知識(shí)學(xué)習(xí)、綜合能力拓展與現(xiàn)場(chǎng)工作相結(jié)合，真正做到學(xué)懂弄通做實(shí)，每月進(jìn)行人才培養(yǎng)情況匯報(bào)，最終將學(xué)習(xí)效果體現(xiàn)在個(gè)人季度績效考評(píng)當(dāng)中，采取閉環(huán)管理的運(yùn)轉(zhuǎn)流程，調(diào)動(dòng)人才學(xué)習(xí)的積極性，主動(dòng)性，使人才培養(yǎng)工作得以深入開展。

　　“紅日初升，其道大光。河出伏流，一瀉汪洋。”人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，堅(jiān)定理想信念，練就過硬本領(lǐng)的人才是企業(yè)源源不斷的前進(jìn)動(dòng)力，但人才離不開培養(yǎng)，人才培養(yǎng)離不開良好的環(huán)境建設(shè)，該中心將會(huì)繼續(xù)為人才施展才華，獻(xiàn)“技”出力搭建平臺(tái)，在工作上、精神上、生活上等各個(gè)方面給予激勵(lì)和幫助，指引廣大職工在新的一年破浪遠(yuǎn)行，交出更加優(yōu)異的答卷，從而鑄就人才培養(yǎng)新輝煌。