中國電力網(wǎng)訊 “我們?nèi)粘９ぷ鬏^為單一，重復性、局限性較大，時間久了形成定向思維，很難想到創(chuàng)新的點子，書本上的知識很難運用到工作中去。”在國網(wǎng)海安市供電公司團委下發(fā)的問卷調(diào)查中，政企客戶服務(wù)二班青年員工何鵬程提出的意見引起了該公司團委的重視。針對青年“想創(chuàng)新”與“難實踐”的矛盾，海安供電公司團委從“臺前”引導創(chuàng)新方向，“幕后”搭建學習平臺兩個方面，真正幫助青年解決難題。

　　“臺前”引方向 培創(chuàng)新意識

　　“書本只是學習的工具，在日常工作中，我們要大膽假設(shè)，小心實踐，只有實踐才是檢驗真理的唯一標準!”在實景微團課中，蘇電工匠王愛東與青年分享著多年的心得。

　　2月22日下午，公司團委組織各部門各專業(yè)的青年員工在海電勞模創(chuàng)新攻關(guān)黨支部開展精神素養(yǎng)提升活動，邀請了公司安全總監(jiān)王愛東為青年們講授題為《創(chuàng)新為安全 激情不停電》的微團課。

　　王愛東帶領(lǐng)青年們參觀了勞模創(chuàng)新攻關(guān)黨支部，講述了勞模創(chuàng)新攻關(guān)黨支部的發(fā)展歷史和成員概況，并詳細介紹了黨支部成立以來取得的各項優(yōu)異成果，跟青年們分享了自己的創(chuàng)新經(jīng)歷和經(jīng)驗。

　　參觀完黨支部，青年們圍坐一堂，交流分享學習心得，并圍繞“同先輩相比我們身上多了什么，同先輩相比我們身上少了什么，同新時代企業(yè)發(fā)展相比我們還需要什么”的話題展開了熱烈的討論。青年們深入剖析，查擺問題，團組織書記，基層團干帶頭談，做到紅紅臉、出出汗。

　　“培養(yǎng)創(chuàng)新意識是青年精神素養(yǎng)提升的重要方面，公司發(fā)揮勞模工匠創(chuàng)新引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)青年堅定理想信念，持續(xù)艱苦奮斗，在踏實肯干中找尋創(chuàng)新的方向。”團委書記謝慧說。

　　“幕后”搭平臺 拓學習廣度

　　“到設(shè)備廠家現(xiàn)場學習，了解設(shè)備的內(nèi)部，工作才能做到知其所以然。”設(shè)備部青年王沁洋說。

　　2月17日，海安公司團委組織設(shè)備部變電運維、變電檢修、高壓試驗、繼電保護等專業(yè)相關(guān)青工和技術(shù)骨干到思源電氣有限公司如皋分部實地培訓。

　　本次培訓包括理論授課、GIS專題討論、組裝車間實地參觀及訓后總結(jié)等環(huán)節(jié)。在現(xiàn)場，青年員工真切看到東西、學到知識，切實解決了在日常工作現(xiàn)場只能遠觀不可操作、只知其表不知里的矛盾。大家紛紛表示，這種教學模式也極大地激發(fā)了學習興趣，學習效果顯著，令人印象深刻。

　　在業(yè)務(wù)流程發(fā)生結(jié)構(gòu)性改變的情況下，隨著施工次數(shù)減少，青年員工們能夠親歷現(xiàn)場、自主動手練習操作的機會也在減少，一線班組“空心化”問題日益嚴重。公司團委心系員工成長，不等不靠、自主培訓，不分專業(yè)。

　　按照計劃，公司團委組織青年員工走進更多類型的設(shè)備廠家，積極創(chuàng)造各類實際施工機會給青年更多練手的機會，適應(yīng)公司核心業(yè)務(wù)回歸、保障業(yè)務(wù)技能“五懂”的新趨勢、新要求，為公司培養(yǎng)復合型人才，為青年員工提供現(xiàn)場參觀、專家講解、就地學習的優(yōu)質(zhì)培訓資源。

　　自江蘇省電力公司成為青年精神素養(yǎng)提升試點以來，海安公司高度重視、積極組織，深入了解青年需求，下發(fā)調(diào)查問卷收集青年員工心聲，收到問題線索27條，公司團委結(jié)合公司發(fā)展方向，制定青年精神素養(yǎng)提升方案，受到了公司青年的熱烈反響。

　　下一步，海安公司將深化青年發(fā)展需求，優(yōu)化素質(zhì)提升方案，促進專業(yè)交流，加強企業(yè)合作，不斷總結(jié)經(jīng)驗亮點，全面提升管理質(zhì)效，為公司青年發(fā)展打造優(yōu)質(zhì)的學習環(huán)境和發(fā)展平臺，以從青年的需求為導向，打造“時代需要”的新青年。(謝慧 王亨晶 任孟涵)