中國電力網(wǎng)訊　為充實管理人員隊伍，進一步優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)職責界面清晰、工作優(yōu)質(zhì)高效的管理體系。近日，六五四供電公司開展營銷服務(wù)室專責、巴音陶亥供電所所長崗位競聘工作。通過內(nèi)部競聘的形式，推動競爭性選人用人常態(tài)化趨勢，營造“吃苦者吃香，優(yōu)秀者優(yōu)先，有為者有位”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為公司安全、穩(wěn)定、有序發(fā)展提供人才支撐。

　　本次競聘堅持“公開招聘、公平競爭、嚴格程序，公正考評、擇優(yōu)聘任”原則。為做好本次競聘工作，公司前期通過三重一大會議，集中決策、審議、通過、公示了崗位競聘辦法，做到組織周密，程序規(guī)范，保證了選人用人的公信度。經(jīng)崗位競聘工作領(lǐng)導小組及紀檢委員聯(lián)合資格審查，符合條件的7名員工參加此次競聘考試。競聘流程分為筆試，面試和民主測評三個方面。筆試采取閉卷形式，試題以兩個崗位相對應(yīng)知識為主，其他公共類考題為輔，筆試結(jié)束后進行面試。

　　“請談?wù)勀銓λ偲笉徫坏恼J識。”“你認為目前你在本崗位的工作中還有什么不足之處?”“如果競聘成功，你將如何更好地開展工作?”此次面試由競聘者簡短演講和現(xiàn)場答辯兩部分構(gòu)成。競聘者陳訴自己對所競聘職位的認識和履職打算等。選手答辯風采卓然，評委點評妙語連珠，評委在語言表達、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)造價值能力等方面對競聘者進行綜合打分。面試結(jié)束后，很多競聘者都表示，通過現(xiàn)場答辯對自己所競聘的崗位有了新的思考，對今后的工作有了新的計劃和目標。

　　通過筆試、面試兩個環(huán)節(jié)，全面考察競聘人員對崗位專業(yè)知識、公司規(guī)章制度、安全知識、企業(yè)文化、發(fā)展愿景以及務(wù)實度、溝通和應(yīng)變能力等，確保把能夠勝任工作的人員選用到正確的崗位。最后通過民主測評的方式，綜合所有評分，最終確認聘任人選。

　　下一步，六五四供電公司將持續(xù)推進“三項制度”改革各項工作，在激發(fā)員工活力上下功夫，結(jié)合人才培養(yǎng)工作拓寬選人用人渠道，加強績效考核管理，進一步完善與業(yè)績考核緊密掛鉤的激勵制約機制和員工能上能下機制，不斷激發(fā)員工務(wù)實肯干、積極進取、勇于創(chuàng)新的工作熱情，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。