新興際華集團(tuán)圍繞做強(qiáng)主業(yè)、提高市場影響力、激發(fā)企業(yè)活力等方面著力深化3家控股上市公司改革，穩(wěn)步提升上市公司運(yùn)行質(zhì)量，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　強(qiáng)主業(yè)，推動(dòng)上市平臺布局優(yōu)化和功能發(fā)揮

　　統(tǒng)籌優(yōu)化上市平臺布局。各單位貫徹落實(shí)新興際華集團(tuán)“十四五”規(guī)劃，以“主業(yè)歸核、資源歸集、產(chǎn)業(yè)歸類”為原則進(jìn)行重大結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)施“531”產(chǎn)業(yè)布局。合理劃分三家上市公司業(yè)務(wù)范圍和邊界，明晰戰(zhàn)略定位和發(fā)展方向。冶金鑄造板塊鑄管股份力爭成為國內(nèi)有影響力的中國優(yōu)特鋼研制商、具有全球領(lǐng)導(dǎo)力的球墨鑄鐵管及管件制造商。輕工服裝板塊際華股份力爭為打造國內(nèi)最大的防護(hù)品、防護(hù)性材料和功能性材料制品的制造商，建設(shè)成為應(yīng)急物資產(chǎn)業(yè)鏈鏈長。醫(yī)藥板塊海南海藥力爭打造海南生物醫(yī)藥創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化平臺和世界級檢驗(yàn)檢測平臺;加強(qiáng)上市資源培育儲(chǔ)備。各單位通過資本控股公司，穩(wěn)步做精增量，孵化一批具有發(fā)展?jié)摿?、專業(yè)優(yōu)勢突出的優(yōu)質(zhì)資源對接資本市場，加快實(shí)現(xiàn)資本和產(chǎn)業(yè)培育、科技孵化的良性互動(dòng)。資本運(yùn)營部加強(qiáng)對子企業(yè)上市工作統(tǒng)籌，建立對相關(guān)資源上市必要性、可行性和上市方式的研究評估機(jī)制。支持“雙百企業(yè)”3521環(huán)保科技公司推進(jìn)分拆上市，啟動(dòng)“科改示范企業(yè)”上海力聲特單獨(dú)上市。

　　抓基礎(chǔ)，促進(jìn)上市公司完善治理和規(guī)范運(yùn)作

　　加快完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。新興際華集團(tuán)健全控股上市公司治理機(jī)制，修訂完善《公司治理權(quán)責(zé)清單》，厘清黨委、董事會(huì)、經(jīng)理層之間的權(quán)責(zé)邊界。董事會(huì)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)和審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)四個(gè)專門委員會(huì)，制定《落實(shí)董事會(huì)職權(quán)實(shí)施方案》及各項(xiàng)配套管理制度，有效保障董事會(huì)職權(quán)落實(shí)。修訂完善獨(dú)立董事工作制度，強(qiáng)化獨(dú)立董事的履職支撐;持續(xù)提升信息披露質(zhì)量，建立周報(bào)機(jī)制，優(yōu)化完善與上市公司的溝通傳導(dǎo)機(jī)制，健全信息披露制度，以投資者需求為導(dǎo)向，提高信息披露的規(guī)范性、有效性，鑄管股份獲評2022年深交所信息披露A級評價(jià);建立健全ESG體系，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，推動(dòng)控股上市公司不斷提高ESG專業(yè)治理能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力，達(dá)到ESG專項(xiàng)報(bào)告披露“全覆蓋”。

　　育長板，強(qiáng)化上市公司內(nèi)生增長和創(chuàng)新發(fā)展

　　提升自主創(chuàng)新能力，鑄管股份構(gòu)建了“1+3+N”科技管理體系，組建科技創(chuàng)新委員會(huì)，下設(shè)鑄管、鋼鐵、新產(chǎn)業(yè)三個(gè)研究院和 N 個(gè)專職研發(fā)中心，建立全周期的項(xiàng)目管理和科研項(xiàng)目“揭榜掛帥”機(jī)制。際華股份建設(shè)1+4研發(fā)體系邁出實(shí)質(zhì)性步伐，4個(gè)專業(yè)研究院負(fù)責(zé)人公開選聘完成，功能鞋靴研發(fā)中心已投入運(yùn)行;健全激勵(lì)約束機(jī)制，際華股份制定了公司《超額利潤分享激勵(lì)管理辦法》，實(shí)施科技型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)，加大對科研人員的激勵(lì)力度。所屬企業(yè)際華3521連續(xù)兩年業(yè)績實(shí)現(xiàn)大幅增長，達(dá)到集團(tuán)“小巨人行動(dòng)”超額利潤分享目標(biāo)，兌現(xiàn)705萬元。鑄管股份實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)對象覆蓋452名關(guān)鍵崗位核心人才。

　　重效益，增強(qiáng)上市公司市場認(rèn)同和價(jià)值實(shí)現(xiàn)

　　強(qiáng)化投資者關(guān)系管理，建立投資者管理周報(bào)機(jī)制，每周跟蹤統(tǒng)計(jì)投資者問答、研報(bào)等投資者溝通互動(dòng)情況，密切關(guān)注三家上市公司在資本市場表現(xiàn)，督導(dǎo)建立與投資者良好溝通互動(dòng)機(jī)制。上市公司通過“走出去”與“請進(jìn)來”，以一對一、一對多，線上+線下等形式，多元化開展投資者交流工作，加強(qiáng)與行業(yè)分析師互動(dòng)，每季度高質(zhì)量召開業(yè)績說明會(huì)。鑄管股份2023年公司獲得了“投資者關(guān)系金獎(jiǎng)”(優(yōu)秀IR團(tuán)隊(duì))榮譽(yù)，并榮獲2022年度上市公司“業(yè)績說明會(huì)優(yōu)秀實(shí)踐”獎(jiǎng);提升市值管理水平，樹立科學(xué)價(jià)值維護(hù)理念，關(guān)注公司股價(jià)波動(dòng)，提升處理應(yīng)對資本市場復(fù)雜情況的能力。海南海藥建立股東持股分析和輿情監(jiān)控機(jī)制，關(guān)注重要投資者變化情況，加強(qiáng)股東結(jié)構(gòu)分析，每月形成股東分析報(bào)告，關(guān)注股東的集中度及重要股東的增減持變動(dòng)情況。推動(dòng)上市公司建立健全合理持續(xù)的利潤分配制度，通過現(xiàn)金分紅等方式優(yōu)化股東回報(bào)，助力企業(yè)良性發(fā)展。