自黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，廣西桂冠電力股份有限公司山東分公司在持續(xù)推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育的背景下，下大力氣解決實(shí)際問(wèn)題，圍繞“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展一系列解民憂、暖民心的舉措，用學(xué)習(xí)黨史的“熱度”提升辦實(shí)事的“溫度”，繼而轉(zhuǎn)化為持續(xù)提升職工幸福指數(shù)的“助推器”，讓大家在幸福的工作環(huán)境中為公司高質(zhì)量發(fā)展蓄能加碼。

幸福提檔之你敢說(shuō)我敢做

　　在黨史學(xué)習(xí)教育中，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子率先帶頭，通過(guò)到一線講黨課、調(diào)研，開(kāi)展送清涼等活動(dòng)，深入一線與職工嘮家常，了解職工所思所想、所憂所慮。“所有大家關(guān)心的事情，公司會(huì)盡最大努力去解決、去完善。”該公司總經(jīng)理多次在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)。為了真正體現(xiàn)“干多干少不一樣”，該公司提前部署推動(dòng)薪酬分配改革，召開(kāi)職工代表大會(huì)討論薪酬分配改革方案，用實(shí)際行動(dòng)讓職工干得放心、舒心。在了解到所屬招遠(yuǎn)風(fēng)場(chǎng)為配合電網(wǎng)公司220千伏招沃線停電改造，同步進(jìn)行站內(nèi)設(shè)備及風(fēng)機(jī)箱變年度清掃檢查維護(hù)，工作量大、人員少，該公司結(jié)合主題黨日活動(dòng)，分批次組織黨員干部、入黨積極分子到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行設(shè)備清掃。為正確把握職工思想動(dòng)態(tài)，該公司多次開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)卷調(diào)查，并結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查反應(yīng)出的問(wèn)題，聘請(qǐng)心理專家到公司開(kāi)展心理輔導(dǎo)，對(duì)員工提出的心理問(wèn)題進(jìn)行一一解答，用真情換真心。

幸福提檔之全員一起動(dòng)起來(lái)

　　為進(jìn)一步滿足全員的精神文化需求，促進(jìn)企業(yè)文化的融合提升，該公司成立了職工文化體育協(xié)會(huì)，下設(shè)書(shū)法、繪畫(huà)、棋類、攝影等8個(gè)專項(xiàng)協(xié)會(huì)，“哎呀，有我喜歡的繪畫(huà)”“我可以學(xué)習(xí)怎么拍照片”……協(xié)會(huì)成立后，全面激發(fā)了大家的興趣愛(ài)好，獲得了全員的一致好評(píng)。此外，結(jié)合慶“七一”、慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年等活動(dòng)，該公司先后組織觀看紅色電影，開(kāi)展唱紅歌、講紅色故事、書(shū)法攝影等比賽活動(dòng)，在公司上下行成了學(xué)黨史、感黨恩、聽(tīng)黨話、跟黨走的濃厚氛圍。

幸福提檔之人才培養(yǎng)我負(fù)責(zé)

　　為了促進(jìn)管理、技術(shù)、技能人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大，該公司積極響應(yīng)集團(tuán)公司“二次創(chuàng)業(yè)”號(hào)召，以勞動(dòng)競(jìng)賽為抓手，以“提質(zhì)增效”為重點(diǎn)，結(jié)合安全生產(chǎn)月、政治保電、慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年等活動(dòng)，組織策劃開(kāi)展了“二次創(chuàng)業(yè)，提質(zhì)增效”勞動(dòng)競(jìng)賽。自5月份開(kāi)始，先后組織開(kāi)展了齒輪箱專項(xiàng)隱患排查與治理競(jìng)賽、手寫(xiě)工作票和操作票競(jìng)賽、“金牌機(jī)組”“零缺陷機(jī)組”“零滲漏機(jī)組”小指標(biāo)競(jìng)賽，將競(jìng)賽融入實(shí)際工作，以考促學(xué)，以學(xué)促知，以知促行。通過(guò)加大人才培養(yǎng)力度，提升全員整體素質(zhì)，緊跟“二次創(chuàng)業(yè)”步伐，以人才提檔促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，讓發(fā)展成果惠及全員。

　　“群眾利益無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情”。桂冠山東分公司堅(jiān)持“以職工為中心”的理念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，更加注重把黨史學(xué)習(xí)教育的成果體現(xiàn)在“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng)上來(lái)，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感，從而激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“內(nèi)核”力量。