母親節(jié)來臨之際，許多人在朋友圈曬出了對母親的祝福和感恩。在水電四局，也有許多女性，在公司，她們是立足崗位，奮斗努力的職工，在家中，她們是無私奉獻，不辭辛苦的母親。如何讓她們更好地兼顧多重身份，平衡好工作的價值感、成就感和生活的安全感、幸福感？水電四局近年來通過實施多項措施，傾情溫暖女性職工群體，給予她們更多的可靠保障。

溫馨小屋貼心百分

水電四局總部機關有一間女職工溫馨小屋，走進屋子，你會發(fā)現(xiàn)這里的裝修、設計處處透露著一種典雅，就在這十幾平的小房間里，休息床、沙發(fā)、桌子、電冰箱、電蒸鍋、等生活設施一應俱全，自2016年投入使用后，它為許多女職工提供了方便之處：身體不舒服，這里有紅糖、暖寶寶，需要給孩子背奶，這里絕對安全私密，尤其是孕期的媽媽，隨時可以來這里休憩一會……小屋經(jīng)過多次改造升級，受到越來越多女職工好評，更是獲評“青海省典型女職工溫馨小屋”榮譽稱號。

不光是機關，在項目一線，也有很多這樣的小屋存在。白鶴灘施工局從實際出發(fā)，因地施策，克服用房緊張困難，嚴格按照標準建立了設施完善、私密、衛(wèi)生、舒適、安全的女職工“溫馨小屋”，并增加母乳喂養(yǎng)相關資料、紅糖、嬰兒玩具等，讓“溫馨小屋”變成了真正幫助女性的“多功能室”。

2021年4月，引江濟淮J010-2標項目部“溫馨小屋”正式啟動，并配置各類生活物品，同時還增設無線路由器、雜志書籍報刊。此外，項目充分利用小屋進行女職工特殊權益保護等相關法律法規(guī)宣傳。同年10月榮獲2021年度“青海省女職工溫馨小屋”榮譽。

蘭考房建項目“女職工溫馨小屋”共15平方米，從沙發(fā)、桌椅等設施的配置以及暖貼、濕巾、紙巾盒等小物件的添置，都嚴格要求，精心選擇，為有需要的女職工提供了更加人性化、便捷化、精準化的貼心服務。

“女職工溫馨小屋”建設是水電四局推進女職工服務陣地的改革和發(fā)展的重要舉措。當前，水電四局共有“女職工溫馨小屋”15個，其中省總掛牌6個，它們切實提高了女職工及職場媽媽們的幸福感、安全感、獲得感。

假期托管解難排憂

除了溫馨小屋，水電四局還結合職工實際困難，開創(chuàng)了假期托管班。

“咱們行業(yè)性質特殊，很多職工無法時刻陪伴在孩子身邊，尤其是在寒暑假，一邊是工作需要堅守，一邊是孩子需要照顧，怎么解決？假期托管班切實幫了我們許多家庭的大忙?！彼娝木致毠だ蠲拥乇硎尽?/p>

據(jù)悉，水電四局總部機關每年寒暑假期間，就利用職工活動中心現(xiàn)有場地，聘請專職教師開辦假期愛心托管班，為有托管需求的在青職工提供服務。開班至今托管職工子女120余人次。不光是父母們喜歡，連來這里的小朋友也愛上了這樣的托管模式?！拔覀兛梢詫W習跳舞、畫畫，還能認識很多新的好朋友?！?/p>

在一線，也有項目嘗試了托管班，取得了良好效果。因白鶴灘工程建設的重要性、特殊性及疫情影響，項目媽媽們和孩子相處的時間極其珍貴。為增加父母與孩子相處的時間，每年寒暑假，白鶴灘機電安裝工程項目部便組織假期托管班，通過合理安排父母上班時間，輪流集中照管兒童等措施，為職場父母解憂！

疫情期間，為給回不去家的女職工家庭提供一個溫暖、舒適的工作生活環(huán)境，西干渠一標項目及時設立“媽咪愛心驛站”，為新手媽媽們休閑學習和及時“充電”提供方便。此外還配備相對固定的人員進行服務和管理，可以為工作繁忙的職工短期托管照看小孩，受到一線職工的大力稱贊。

細微之處顯大愛情懷

水電四局對女職工及家屬的關懷不是限于幾項固定動作，而是結合實際，不斷探索完善，從細節(jié)入手，處處彰顯人性大愛情懷。

水電四局有很多雙職工家庭，他們?yōu)榱斯こ探ㄔO不得不遠離自己的小家，堅守在項目一線，留下孩子和長輩們一起生活。水電四局對他們記掛在心，每年組織留守兒童慰問活動，代替父母們?yōu)楹⑼蜕弦环轀嘏蛺坌?。?jù)悉，水電四局工會每年慰問留守兒童約500人次，每年投入資金約5-7萬元用于發(fā)放慰問金、慰問品，為母親不在身邊且家庭情況較為困難的留守兒童送上一份關愛和祝福。一次一名職工在公司官網(wǎng)消息中看到了自己女兒拿著禮物的照片，開心地發(fā)了一條朋友圈，感謝公司的暖心舉措。

此外，水電四局也會積極利用一些政策，為職工爭取更多福利。“母親郵包”是全國婦聯(lián)基金會為家庭困難的母親發(fā)放的愛心包，水電四局工會女職委通過多方努力，為公司30余名困難家庭及單親女職工爭取到了價值10000元的“母親郵包”，讓她們感受到了來自社會大家庭的溫暖。

除解決大家物質需求、改善工作環(huán)境外，近年來，水電四局還大力推進“女職工健康講座”“心理疏導健康講座”“法律大講堂進企業(yè)”等普惠活動品牌，疏導女性心理健康。尤其在疫情期間，特別注重加強對孕期、哺乳期女職工的保護，要求各單位、各項目建立聯(lián)絡服務人員，對哺乳、懷孕女職工進行點對點專線聯(lián)絡，暢通訴求渠道，滿足她們在生活和工作上的各項需要。

女職工是水電四局發(fā)展中不可或缺的堅強力量，職場媽媽們身份特殊，理應得到更多的權益保障，水電四局將繼續(xù)拓展和探索更多人文關懷措施，讓每一位在四局工作的職工，既能獲得工作成就感，也能享受生活的幸福感。