“FM-002”是安于姆（Anjum）在江西水電沙特阿美東西管線泵站社區(qū)EPC項(xiàng)目的員工編號(hào)，他是泵站項(xiàng)目成立后第二個(gè)加入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的外籍管理人員。在項(xiàng)目籌備組剛落地沙特時(shí)，安于姆便遞上了他的求職信：“我知道江西水電是一個(gè)怎樣的公司，在這個(gè)時(shí)間加入項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)將是我的榮耀……”

早在2016年，安于姆在沙特MGS項(xiàng)目就與江西水電項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)就有過(guò)合作，在工程施工本地化的過(guò)程中，江西水電包容的文化理念、管理團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神和親和力深深地影響著他，那時(shí)起他就希望能長(zhǎng)期跟隨公司海外項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)就業(yè)。

懷揣夢(mèng)想 結(jié)緣央企同奮斗

從小學(xué)習(xí)優(yōu)異的安于姆，特別喜歡數(shù)學(xué)和物理，對(duì)建筑有著濃厚的興趣。長(zhǎng)大后對(duì)土木工程充滿了熱情和夢(mèng)想，常用樹(shù)枝和泥巴搭建各種模型，夢(mèng)想著有一天能成為一名優(yōu)秀的土木工程師。

2001年，從巴基斯坦艾哈邁德·哈桑拉合爾理工學(xué)院土木工程系畢業(yè)后，便離開(kāi)家鄉(xiāng)錫亞爾科特來(lái)到沙特阿拉伯。在石油和天然氣、工業(yè)廠房、道路、建筑、基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境保護(hù)等工程項(xiàng)目上打拼十余年，積累了各方面的管理經(jīng)驗(yàn)，苦心孤詣經(jīng)營(yíng)自己的前程，實(shí)現(xiàn)兒時(shí)的夢(mèng)想成了一名優(yōu)秀的土木工程師。

2016年，結(jié)緣“一帶一路”建設(shè)，安于姆機(jī)緣巧合加入了中國(guó)電建沙特MGS項(xiàng)目。那一年，他經(jīng)過(guò)層層考核，他成了一名沙特阿美官方批準(zhǔn)的QC經(jīng)理，這個(gè)崗位在沙特阿拉伯僅有寥寥數(shù)百人。在這個(gè)項(xiàng)目中，他從項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的“統(tǒng)籌全局”“細(xì)節(jié)管理”中，體會(huì)到江西水電項(xiàng)目部堅(jiān)持“做一個(gè)項(xiàng)目，樹(shù)一個(gè)品牌”的理念。越發(fā)加強(qiáng)了與管理團(tuán)隊(duì)的密切配合，各環(huán)節(jié)緊密相扣，與同事們一起全過(guò)程管控項(xiàng)目關(guān)鍵施工工序質(zhì)量，提高自檢檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化控制程序。

“在MGS項(xiàng)目建設(shè)工地上，不僅僅是就業(yè)所需，更是提升自己執(zhí)業(yè)水平的最好平臺(tái)……”安于姆深有感觸，這個(gè)項(xiàng)目是他與江西水電結(jié)緣的開(kāi)始，在工作、生活中，深層次感受到中國(guó)人的勤勞、發(fā)奮、團(tuán)結(jié)，也讓他有了很多與他無(wú)話不談的中國(guó)兄弟。各類項(xiàng)目工程優(yōu)良提前交付，讓他切實(shí)感受到了什么是“中國(guó)速度”和工匠、團(tuán)隊(duì)精神，更讓他明白了“One Team One Goal”的真正含義。

玉汝于成 百煉成鋼促履約

他山之石，可以攻玉。公司著眼于海外項(xiàng)目的持續(xù)發(fā)展以及適應(yīng)海外項(xiàng)目高水平管理，進(jìn)一步提高屬地化項(xiàng)目工程質(zhì)量、技術(shù)水平，提升工程質(zhì)量管控，十分重視本地人才的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)。安于姆以其優(yōu)異的表現(xiàn)，成了沙特阿美東西管線泵站項(xiàng)目QC經(jīng)理。

工程建設(shè)伊始，QC團(tuán)隊(duì)僅有安于姆一人，但他無(wú)怨無(wú)悔地包辦了整個(gè)QC部門的事務(wù)。通過(guò)多次與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工程質(zhì)量管理分析、研討，借鑒中方管理人員的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，編制完成了項(xiàng)目質(zhì)量控制方案（PQP）。方案一開(kāi)始受到業(yè)主和PMC方的質(zhì)疑，他們要求全部嚴(yán)格按照沙特阿美公司的質(zhì)量控制程序執(zhí)行。安于姆根據(jù)沙特同類項(xiàng)目的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，組織研究項(xiàng)目合同條款，以事實(shí)和合理性等為依據(jù)，對(duì)業(yè)主方的質(zhì)疑逐條分解、解釋，最終該方案得到了沙特阿美的高度認(rèn)可。事實(shí)勝于雄辯，泵站項(xiàng)目后續(xù)施工月均驗(yàn)收合格率達(dá)到98.7%以上，是沙特阿美同類型項(xiàng)目中表現(xiàn)最佳的，受到業(yè)主以及沙特阿美公司的一致好評(píng)。

為了確保工程施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)能夠落地落實(shí)，安于姆在進(jìn)行交底時(shí)要求各站點(diǎn)管理人員及勞務(wù)班組人員參與。交底前他特地將復(fù)雜的工程圖紙說(shuō)明、阿美規(guī)范、沙特規(guī)范，將各工序標(biāo)準(zhǔn)及要求等整理歸納成簡(jiǎn)單的文字，并翻譯成中文、阿拉伯語(yǔ)、烏爾都語(yǔ)等多種語(yǔ)言，旨在要讓全體施工人員都能理解、讀懂項(xiàng)目質(zhì)量要求。

沙特泵站項(xiàng)目由6個(gè)站點(diǎn)組成項(xiàng)目群，站占間最小距離都超過(guò)200公里，工程質(zhì)量管控對(duì)QC部門來(lái)說(shuō)是一種極大考驗(yàn)。對(duì)此，安于姆有針對(duì)性地編制了項(xiàng)目群質(zhì)量管理計(jì)劃，明確目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、方法、責(zé)任，以及站點(diǎn)與總部間的協(xié)調(diào)溝通機(jī)制。管理過(guò)程中通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、微信等科技手段，常在線分享優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)，來(lái)提高各站點(diǎn)的質(zhì)量管理工作效率。同時(shí)，采取橫向?qū)Ρ燃?lì)各站點(diǎn)間競(jìng)爭(zhēng)，提升了項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管控水平，取得了良好的效果。

傾情奉獻(xiàn) 讓責(zé)任成一種力量

沙特泵站項(xiàng)目啟動(dòng)后，安于姆主動(dòng)收集整理以往類似項(xiàng)目案例，包括業(yè)主要求、項(xiàng)目履約、工程質(zhì)量管理執(zhí)行等，形成成果總結(jié)與中方管理人進(jìn)行分析、討論，并將中國(guó)技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、管理經(jīng)驗(yàn)與當(dāng)?shù)丶夹g(shù)、標(biāo)準(zhǔn)有效融合，形成一套適應(yīng)業(yè)主等各方要求的質(zhì)量管理模式，有效提高了項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理水平。

針對(duì)項(xiàng)目工程點(diǎn)多面廣，沙特工程建設(shè)質(zhì)檢員招聘難度大且薪資要求高等情況，安于姆建議項(xiàng)目部對(duì)QC部人力資源進(jìn)行了優(yōu)化，以在建項(xiàng)目為依托，注重年輕人的外語(yǔ)能力和質(zhì)量管理能力提升。在他的協(xié)調(diào)下，項(xiàng)目部在國(guó)內(nèi)外引進(jìn)一批優(yōu)秀畢業(yè)生，在各站點(diǎn)采用“幫帶”搭配模式，他還主動(dòng)培訓(xùn)新進(jìn)場(chǎng)員工，短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)一批質(zhì)量管理人員，滿足了項(xiàng)目質(zhì)量管理需求，為項(xiàng)目節(jié)省不少用工成本。

為了保證中方員工與外籍員工以及部門間的暢快交流，安于姆帶頭注冊(cè)了微信專門建立了QC工作群。他經(jīng)常利用睡前飯后的有效時(shí)間，在工作群里用不同文字與不同國(guó)籍管理人員一起探討施工技術(shù)、傳授好的經(jīng)驗(yàn)、分享先進(jìn)的項(xiàng)目管理模式，大大提高了外籍員工的技術(shù)與能力。在“教”與“學(xué)”中，他與來(lái)自不同國(guó)度的員工結(jié)下深厚友誼。

部門的管理工作，安于姆喜歡事無(wú)巨細(xì)親力親為，還為項(xiàng)目培養(yǎng)了一批質(zhì)量管理骨干。在他的帶領(lǐng)導(dǎo)下，QC管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成長(zhǎng)為一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)水平高、綜合素質(zhì)好的年輕化的戰(zhàn)斗隊(duì)伍。他傾情的付出，讓責(zé)任成一種力量，出色的表現(xiàn)已連續(xù)2年被公司評(píng)為勞動(dòng)模范。

經(jīng)歷風(fēng)雨 遇見(jiàn)更優(yōu)秀的自己

安于姆至今仍清楚記得二十年前自己初入職場(chǎng)時(shí)的情景：第一次查看圖紙，他無(wú)從入手；第一次安排施工，他茫然彷徨；第一次遇到主管責(zé)備，他傷心落淚……而現(xiàn)在，他能獨(dú)自一人掌管項(xiàng)目群的QC管理，并帶出一支優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)。

“這些得益于中國(guó)‘一帶一路’倡議，我才有機(jī)會(huì)在江西水電項(xiàng)目工地工作，在這里，我各方面能力得到快速提升；在這里，我遇見(jiàn)了更優(yōu)秀的自己……”安于姆告訴筆者，在家鄉(xiāng)時(shí)，他賣過(guò)水果，織過(guò)足球，掙的每一筆錢都是為了讓他的10個(gè)弟弟妹妹吃得飽一點(diǎn)。近十余年來(lái)，他一直在沙特漂泊、打拼，為的也是能讓家人的生活更好些。而現(xiàn)在他自身發(fā)展也越來(lái)越好。特別是近幾年，能夠在中國(guó)公司自己喜歡的崗位上發(fā)揮自己專業(yè)才能，收入更加豐厚、穩(wěn)定，一家人都為他感到自豪。

“他對(duì)項(xiàng)目建設(shè)的每一個(gè)施工區(qū)域都非常熟悉，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，交流溝通能力強(qiáng)，由他帶領(lǐng)下新入職不同國(guó)籍的員工工作能力提升都非?？臁！表?xiàng)目部中方管理人員給予安于姆充分的肯定。

上下同欲者勝。安于姆在沙特泵站項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)QC管理團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目建設(shè)實(shí)踐中，以“配備專業(yè)人才，健全管控體系”作為第一要?jiǎng)?wù)，部門管理人員齊心協(xié)力，建立完善了制度體系、工程質(zhì)量管控精益求精、科技創(chuàng)新能力突出、技術(shù)小組攻堅(jiān)克難得到項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)主方的高度贊揚(yáng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的目標(biāo)和自己的夢(mèng)想，體現(xiàn)了他們的才智與價(jià)值。