5月24日，吉林延邊供電公司輸電運(yùn)檢中心組織全體青年員工開展工作、思想交流會。針對近期現(xiàn)場工作中遇到的問題，青年員工總結(jié)工作經(jīng)驗、分析自身不足。該中心還邀請了經(jīng)驗豐富的老師傅為青年員工解答專業(yè)問題。通過定期開展形式多樣的交流活動，該公司為各崗位青年員工互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

　　自2022年實施青年精神素養(yǎng)提升工程以來，延邊供電公司持續(xù)強(qiáng)化青年思想引領(lǐng)，激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活力，讓青年員工在工作崗位上堅定信仰、增長才干，鼓勵青年建功立業(yè)，助力青年成長成才。

　　豐富學(xué)習(xí)形式　堅定青年理想信念

　　5月22日，延邊供電公司團(tuán)委結(jié)合“青年大學(xué)習(xí)”，組織25個團(tuán)支部開展“學(xué)習(xí)二十大 永遠(yuǎn)跟黨走 奮進(jìn)新征程”主題學(xué)習(xí)。該公司各團(tuán)組織通過讀書沙龍、青年講堂、“書記講團(tuán)課”等方式，將理論知識融入青年所思所想。

　　延邊供電公司團(tuán)委始終把政治建設(shè)放在首位，牢牢把握共青團(tuán)工作的根本任務(wù)、政治責(zé)任和工作主線，激勵各級團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年在本職崗位上守初心、擔(dān)使命。該公司堅持黨建帶團(tuán)建，深化“青年大學(xué)習(xí)”，推進(jìn)“五善”行動，持續(xù)加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)。自開展青年精神素養(yǎng)提升工程以來，該公司團(tuán)委已舉辦專題團(tuán)課50次、主題學(xué)習(xí)25次、交流研討25次，征集青年員工心得感悟249條次，持續(xù)激發(fā)青年員工“博學(xué)、審問、慎思、明辨、篤行”的內(nèi)生動力。

　　5月4日，延邊供電公司舉辦“凝聚青春力量，奮進(jìn)榮光道路”慶祝五四青年節(jié)系列活動。該公司青年員工史春陽說：“我們參觀了紅日村黨性教育基地，重溫英烈故事，令我受益匪淺。我將帶著這份理想信念，繼續(xù)在工作崗位上奮斗。”

　　為進(jìn)一步豐富學(xué)習(xí)形式，延邊供電公司充分利用當(dāng)?shù)丶t色教育資源，組織青年員工參加學(xué)習(xí)體驗活動和主題黨日、團(tuán)日活動，參觀革命遺址遺跡、革命博物館、紀(jì)念場館等地，進(jìn)一步激發(fā)青年團(tuán)員奮進(jìn)動力，引導(dǎo)廣大青年堅定理想信念，提升個人素養(yǎng)。

　　多措并舉　搭建青年發(fā)展平臺

　　3月31日，延邊供電公司“幸運(yùn)”質(zhì)量管理小組從363支參賽隊伍中脫穎而出，憑借“便攜式自動校線儀的研制”成果在2023年國際質(zhì)量管理小組會議(ICQCC)推薦成果發(fā)表交流活動中獲得優(yōu)勝獎，同時取得了2023年第48屆國際質(zhì)量管理小組會議參賽資格。

　　2014年，延邊供電公司開始推行青年員工5年培養(yǎng)方案，通過印發(fā)《青年員工職業(yè)生涯管理工作指引》，為新入企員工編制入職寶典和青年員工工作實踐培訓(xùn)實施方案，幫助新入職員工盡快完成從校園人到社會人的角色轉(zhuǎn)變。

　　延邊供電公司適時開展入職培訓(xùn)、輪崗交流培訓(xùn)及專項培訓(xùn)，定期舉辦座談溝通活動，實時掌握青年員工思想動態(tài)，詳細(xì)記錄青年員工工作、學(xué)習(xí)、生活及考核情況。該公司連續(xù)10年為449名新入職員工建立 “青年員工成長寫實卡”，并將寫實卡作為員工競聘上崗、評優(yōu)評先、人才選拔、發(fā)展黨員的重要依據(jù)。

　　通過建立青年員工培養(yǎng)檔案、實行“雙師”培養(yǎng)制，延邊供電公司優(yōu)選基層業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀管理人員作為新入職員工的兩位師父，讓師父負(fù)責(zé)青年員工思想素質(zhì)、技術(shù)技能等各方面的培養(yǎng)。“不論是參加理論學(xué)習(xí)還是開展現(xiàn)場作業(yè)，我的兩位師父一直悉心關(guān)注我的工作狀態(tài)，為我答疑解惑，在工作和生活中不斷鼓勵我。”該公司輸電運(yùn)檢中心青年員工張航說。在師父的幫助下，張航不斷提升專業(yè)技能，參與單位重要保電工作，獲得該公司2022年度“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”稱號。

　　截至目前，延邊供電公司已有28名青年員工通過公開競聘步入管理崗位，15名青年員工成為專業(yè)技術(shù)骨干，涌現(xiàn)出全國青年崗位能手1名、全國優(yōu)秀共青團(tuán)員1名、國家電網(wǎng)有限公司優(yōu)秀團(tuán)干部1名、公司優(yōu)秀團(tuán)員1名、延邊朝鮮族自治州青年崗位能手3名。

　　組織志愿服務(wù) 展現(xiàn)青年責(zé)任擔(dān)當(dāng)

　　3月3日，延邊供電公司團(tuán)委組織青年志愿者到龍井市島村慈愛院開展志愿服務(wù)活動。志愿者們送去大米、白面、豆油等物資，同時發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，幫助慈愛院全面檢查用電線路和設(shè)備，消除安全用電隱患。

　　延邊供電公司團(tuán)委自2016年與島村慈愛院結(jié)成幫扶對子以來，每年都會組織青年志愿者攜帶生活慰問品去看望院內(nèi)的殘障兒童，舉辦安全用電知識宣傳等活動。據(jù)統(tǒng)計，該公司團(tuán)委年均開展各類志愿服務(wù)活動20次，參與志愿活動人數(shù)約200人次。

　　延邊供電公司團(tuán)委積極響應(yīng)共青團(tuán)延邊朝鮮族自治州委員會號召，從“辦好民生暖心事”的訴求出發(fā)，圍繞精準(zhǔn)救助、精準(zhǔn)幫扶，組織開展圓夢“微心愿”活動。該公司已連續(xù)5年開展圓夢“微心愿”關(guān)愛留守兒童及貧困青少年活動，累計為全州129名貧困學(xué)生實現(xiàn)“微心愿”。豐富多樣的志愿活動進(jìn)一步激發(fā)了青年員工關(guān)心社會、關(guān)愛他人的熱情。他們走進(jìn)社區(qū)、企業(yè)、校園，在志愿服務(wù)中增強(qiáng)責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)。

　　近年來，延邊供電公司團(tuán)委共獲評吉林省五四紅旗團(tuán)委2次、省級青年文明號7次、國網(wǎng)吉林省電力有限公司五四紅旗團(tuán)委5次。（康玲）