中國電力網(wǎng)訊  當前決戰(zhàn)決勝四季度各項重點工作齊頭并進，大唐淮南洛河發(fā)電分公司人力資源部主任小高埋頭忙碌于重點工作收官攻堅之時，心里始終記掛著一項工作進展——2022年職工健康體檢檔案的更新、完善以及后續(xù)的關心關愛和管理服務。

　　這項看著稀松平常的常規(guī)管理工作，對于老企業(yè)的眾多老員工來說意義非常。細數(shù)從建廠到至今40年，當前的1000多名“一司多地”干部職工隊伍老齡化趨勢愈發(fā)明顯，做細做實職工健康管理服務對于保障職工安康、穩(wěn)定職工隊伍、促進企業(yè)發(fā)展至關重要。

　　為了推動此項工作做細致做實在，公司組織多部門迅速展開聯(lián)合行動，11月上旬年度職工體檢圓滿落幕后，一支由人力資源部牽頭，后勤服務部、黨建工作部等部門協(xié)同的工作小組正式成立，督促各部門單位以及駐外項目部迅速展開摸排行動，統(tǒng)計匯總相關數(shù)據(jù)，還在生產(chǎn)調度會議上與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等重點工作一起，定期通報工作進展，細化階段性重點工作，做好后續(xù)關心關愛、重病職工崗位調整準備。

　　“關系職工健康隱私，既要尊重理解，又要關心關注。”黨支部書記利用現(xiàn)階段設備巡視、現(xiàn)場監(jiān)督、集中學習、研討交流等一切時機，宣講公司工作安排和相關規(guī)章制度，深入了解黨員、職工健康動態(tài);發(fā)揮黨員網(wǎng)格化管理的工作優(yōu)勢，與職工保持密切溝通交流，補充整理身體健康信息，堅決杜絕帶病上崗。

　　目前，該公司正根據(jù)匯總信息，全面梳理心血管疾病以及特大病等職工群體，后續(xù)將積極穩(wěn)妥推進關心關愛工作，同時人力資源部聯(lián)合相關部門單位做好崗位調整的工作準備，通過一線班組、相關部門“一人一檔”實時更新、定期跟蹤，切實提升關心關愛品質，當好職工幸福安康的“守門人”。