實施職工創(chuàng)新項目166個;培育勞模、工匠、技術能手等39人;158項職工創(chuàng)新成果應用于工作中……一個個數(shù)據(jù)，是南方電網(wǎng)貴州都勻供電局“五小”創(chuàng)新“五步”服務工作法探索建立5年來結出的碩果。

　　2018年，為加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，南方電網(wǎng)貴州電網(wǎng)公司以“時時可以創(chuàng)新、處處需要創(chuàng)新、人人能夠創(chuàng)新”的文化理念，在都勻供電局探索建立健全創(chuàng)新制度、培養(yǎng)創(chuàng)新帶頭人、打造創(chuàng)新環(huán)境、做優(yōu)創(chuàng)新服務、營造創(chuàng)新氛圍“五步”職工創(chuàng)新服務工作法，努力培養(yǎng)優(yōu)秀基層創(chuàng)新團隊，積極帶動廣大職工投身小設計化痛點、小建議疏堵點、小革新強安全、小發(fā)明有實效、小創(chuàng)造“掙”效益“五小”創(chuàng)新創(chuàng)造工作，助力職工成長成才，進一步提升自主創(chuàng)新能力，推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　營造濃厚氛圍 激發(fā)創(chuàng)新動能

　　2020年7月，由舊庫房改造的都勻供電局職工創(chuàng)新基地——“眾智樓”正式落成，里面3D打印室、頭腦風暴室、圖書室……創(chuàng)新“硬件”一應俱全，熱衷于創(chuàng)新的職工，自此不再“蝸居”在僅10多平方米的房間里，而是有了自己的“眾創(chuàng)小樓”。目前，該基地累計孵化職工創(chuàng)新成果21項。

　　5年來，都勻供電局將職工“五小”創(chuàng)新項目經(jīng)費作為固定支出，共計投入專項資金70多萬元，改善基層一線創(chuàng)新條件。

禹海林和同事在“眾智樓”開展技術創(chuàng)新探討。謝超宇攝

　　針對職工創(chuàng)新的“軟件”，在貴州電網(wǎng)公司的大力支持下，都勻供電局積極建立健全各項工作體制機制，《職工“五小”創(chuàng)新工作管理辦法》《職工“五小”創(chuàng)新工作方案》……從頂層設計上引導鼓勵職工投身“五小”創(chuàng)新創(chuàng)造工作。

　　“有了‘硬+軟’的條件支撐，職工創(chuàng)新才能向‘深水區(qū)’邁進，更多‘千里馬’才能在創(chuàng)新創(chuàng)效路程中競相奔騰。”都勻供電局工會辦公室主任何剛表示。

　　此外，都勻供電局于2019年3月成立職工創(chuàng)新協(xié)會，設立變電、輸電、配電、信息、營銷5個分會，吸納69名技術技能專家、409位員工加入;建立22個職工創(chuàng)新工作室，其中11個縣級供電局創(chuàng)新工作室實現(xiàn)全覆蓋，持續(xù)營造創(chuàng)新氛圍，服務好基層創(chuàng)新。

　　截至今年3月，都勻供電局共計實施職工創(chuàng)新項目166個，獲得國家專利144個、各類創(chuàng)新獎項185項，形成了一批以“小規(guī)模、低成本、效果實”為特點的創(chuàng)新成果。

　　健全培養(yǎng)體系 打造人才隊伍

　　“這個問題，可以用萃智創(chuàng)新方法的思路去分析，找到解題的關鍵點……”近日，在都勻惠水供電局好花紅供電所的班所學習日上，針對電表誤接線導致作業(yè)效率低的問題，好花紅供電所副所長嚴博佳坭正和伙伴們熱烈探討。

　　2017年，嚴博佳坭還是一名普通的調(diào)度員，在“勞模工匠專家領銜+青年骨干負責”人才培養(yǎng)模式下，2020年，她加入了禹海林創(chuàng)新工作室，跟著師傅禹海林學習創(chuàng)新理論，參加各類創(chuàng)新項目、解題活動，在短短的6年時光里，成長為了“90后女所長”。

　　針對人才培養(yǎng)，都勻供電局著力打造“勞模”“工匠”“創(chuàng)客”3大創(chuàng)新帶頭人的“品牌效應”，建立完善“先進工作室傳幫帶”“勞模工匠領銜+青年骨干負責”等人才培養(yǎng)模式，有力加強對青年骨干的創(chuàng)新“一對一”傳幫帶，實現(xiàn)職業(yè)成長。

　　以史純清勞模創(chuàng)新工作室為例，全國五一勞動獎章獲得者史純清作為工作室領銜人，自2014年工作室成立以來，累計為貴州電網(wǎng)公司輸送電氣試驗技能人才132名、技術技能創(chuàng)新骨干32名、高級技師8名、技師21名。在他的指導培養(yǎng)下，徒弟禹海林帶領團隊在不到2年的時間取得3項創(chuàng)新成果，獲得9項國家專利、各類創(chuàng)新獎項32個。禹海林的徒弟嚴博佳坭，也將繼續(xù)緊跟師傅的腳步。

　　自2018年以來，都勻供電局累計輸出“雙高”人才、技術技能專家、技師、工程師等327人，培育勞模、工匠、技術能手等39人。

　　理論用于實踐 助力企業(yè)發(fā)展

　　3月30日，在黔南州惠水縣外環(huán)路10千伏惠和I回線18號桿處，旋轉拉動手柄、舉起掛鉤、夾住導線……咔的一聲，僅15秒鐘，惠水供電局配電中心的羅世喜就使用“半自動接地掛鉤”完成了帶電掛接地線操作。相較于傳統(tǒng)的“螺旋式”掛鉤2分27秒的操作時長，工作效率提升了90%以上。

　　作為禹海林創(chuàng)新工作室創(chuàng)新的工具之一，“半自動接地掛鉤”于2019年運用在停電檢修工作中，可秒掛、秒拆，且任何角度連接都安全、可靠。目前，累計在惠水供電局使用984次，減少停電時間約1000小時。

禹海林和同事在“眾智樓”開展技術創(chuàng)新探討。謝超宇攝

　　“對于創(chuàng)新，簡單點說就是要解決問題。”何剛說表示，為切實把創(chuàng)新理論論證于實踐、用于實踐，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，都勻供電局充分聚焦現(xiàn)場作業(yè)工器具改進及改良、現(xiàn)場作業(yè)設施改進等項目，對創(chuàng)新項目實行節(jié)點管控，積極協(xié)調(diào)職工在創(chuàng)新工作各環(huán)節(jié)中遇到的問題，幫助職工把創(chuàng)新成果進行提煉修正、推廣運用。

　　何剛介紹，都勻供電局還會對創(chuàng)新成果推廣應用進行跟蹤和定期評估，對效果顯著的創(chuàng)新成果擴大應用范圍，大力推動職工創(chuàng)新項目“量質(zhì)齊升”。

　　5年來，都勻供電局半自動接地掛鉤、新型電表負荷接線箱等158項職工創(chuàng)新成果應用于工作中。其中，3項職工創(chuàng)新成果在省內(nèi)完成轉化，預計產(chǎn)生經(jīng)濟效益約750萬元。

　　“接下來，我們將進一步完善建立更加科學系統(tǒng)的職工創(chuàng)新激勵及創(chuàng)新服務機制，鑄就職工創(chuàng)新‘大舞臺’，讓職工從‘要我創(chuàng)新’變?yōu)?lsquo;我要創(chuàng)新’。”貴州電網(wǎng)公司工會辦公室勞動和經(jīng)濟工作部部長嚴銀表示，強化人才培養(yǎng)與創(chuàng)新創(chuàng)效協(xié)同推進，為公司一流企業(yè)建設提供科技、人才支撐。(龍定錦、段毅、羅芳)